2019年逾半滬籍畢業生尚無去向 薪酬與期望差距大

　　昨天，國家統計局上海調查總隊公布了本市高校應屆畢業生就業情況調查報告。調查顯示，理工類畢業生在就業行情中繼續保持就業優勢;本科生就業形勢不及�？粕�，遭遇尷尬;滬籍生源學生已有去向的不到一半，約低于非滬籍生源學生30個百分點。

文科生簽約率不如理工科生

　　此次調查涉及上海交通大學、華東師范大學、上海立信會計學院、上海理工大學、上海東海職業技術學院等11所高校。調查顯示，理工類畢業生繼續保持就業優勢，截至5月初，理工類受訪畢業生中已有去向者(包括已錄取、已簽約和畢業后作其他打算等)占68.8%，而文科類受訪畢業生中有去向者僅54.0%。

　　理工類受訪畢業生中，工學類有去向的占74.6%，理學類為65%。文科類受訪畢業生中，經濟學、法學和文學類就業情況相對較好，分別有63.4%、62.3%和60.4%的受訪畢業生已有去向;藝術和管理學類情況較差，分別僅有44.4%和48.1%的受訪畢業生已有去向。從近年調查結果看，理工類專業受訪畢業生中有去向的比重始終高于文科類受訪畢業生。

　　從學歷上看，研究生就業形勢最好，�？粕�次之，本科生較差。受訪畢業生中研究生有去向的比重達到89%，�？粕鸀�60.7%，本科生為55%。據介紹，高職大專院校通過專業規劃、校企結合等方式，將教學目標聚焦于實用型、技能型人才培養，同時�？粕�工資待遇、崗位職務等要求也更為現實。本科生中，重點大學情況相對較好，62.5%的重點大學本科生已有去向，一般大學為51.8%。

　　而按生源地看，滬籍生源學生就業吃緊。調查顯示，滬籍生源畢業生已有去向的不到一半，約低于非滬籍生源學生30個百分點。盡管滬籍畢業生期望薪資低于非滬籍畢業生，但就業形勢卻仍有較大差距，主要原因一是就業準備較晚，滬籍畢業生中68.4%臨畢業前1年才開始準備;二是擇業單位性質傾向較為集中，38.1%的滬籍畢業生傾向于政府機關和行政事業單位，25.4%傾向于國有企業，擇業目標較為狹窄;三是地域選擇單一，97.3%的滬籍畢業生傾向于留在上海工作，高于非滬籍畢業生42.2個百分點。

　　此外，在性別方面，男性就業形勢仍明顯好于女性。有62.4%的男性受訪畢業生已有工作去向，高出女性受訪畢業生7.8個百分點。有高校就業指導中心老師反映，用人單位偏好錄用男生的現象依然存在。

“公務員熱”略有降溫

　　調查顯示，政府機關和行政事業單位收入和就業穩定，在當前經濟環境下仍是擇業首選。有34%的受訪畢業生擇業首選政府機關或行政事業單位，其他依次為“外資企業”(30.7%)、“國有企業”(24.5%)和“民營或私營企業”(7.5%)。

　　與相比，擇業方向已出現變化，“公務員熱”略有降溫，比下降2.5個百分點;外企熱度回暖，比上升4.2個百分點。此外，高校畢業生對民營私營企業依舊缺乏熱情，但比重較略有提高。自身發展前景、用工權益保障和收入穩定性，仍是阻礙大學生走進民企私企的三大顧慮。調查顯示，研究生更偏愛外資企業;女生青睞政府機關或行政事業單位，男生對國有企業有所期待;重點大學學生偏好外資企業。

　　對于就業時考慮的各項因素的重要程度，在“薪酬和福利待遇”、“解決戶籍”、“工作地點”、“發展前景”、“與興趣、性格相符”、“企業(單位)文化和工作氛圍”6項因素中，薪酬和福利待遇始終是受訪畢業生擇業最看重的“硬條件”，有77.1%的受訪畢業生認為此項因素最重要。同時，發展前景成為畢業生們最看重的“軟條件”，有69.3%的受訪畢業生認為此因素最重要。相比之下，僅有9.8%的受訪畢業生將解決戶籍作為擇業最重要的考慮因素之一，比例為近三年來最低。

　　[薪酬與期望差距大]

　　據已簽約畢業生薪酬數據計算，稅前月薪平均約為4400元，與去年調查結果基本持平。而據計算，今年應屆畢業生期望的稅前月薪平均約為5300元，畢業生期望薪酬與實際獲得水平相差近1000元。