新勞動法工齡及其計算方法

　計算工齡的方法

　　1、連續計算法(工齡連續計算)

　　例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

　　2、合并計算法(合并計算連續工齡)

　　是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

　　3、工齡折算法

　　從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　計算連續工齡的原則規定

　　職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：

　　1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算。

　　2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算。

　　3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算。

　　4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算。

　　5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡。

　　6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

　　7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。

　　8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起。

　　9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡。

　　10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

　　不作工齡計算的情況

　　職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：

　　1、凡職工在敵偽及國民黨反動統治時期，任一定的職務，如把頭、監工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊官兵，國民黨政府機關中的官吏等，其從事該項職務的時間，不作工齡計算。

　　2、凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間;不計算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權利的，其連續工齡應自恢復政治權利之日起重新計算。

　　【案例分析】變換合同簽訂單位工齡被縮減

　　2004年12月至2010年12月期間，于某連續與某家居公司簽訂了5份固定期限勞動合同。其中，2008年12月的最后一份勞動合同關于工作內容部分約定：“甲方(公司)聘乙方(于某)擔任公司下屬子公司家居超市東河店的防損組長�！�2010年12月，勞動合同到期的第二天，公司沒有和于某就雙方的勞動關系作出任何處理，也沒有向于某支付經濟補償金，超市公司隨即又與于某簽訂了2010年12月至2012年12月的兩年期勞動合同，其中工作內容部分約定：“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)擔任防損組長”，工作地點仍在東河店內。

　　于某在東河店一直工作到2012年8月。2012年8月29日，因超市公司降低于某的崗位工資，于某遂向超市公司和家居公司同時郵寄送達了解除勞動合同通知書，并要求超市公司支付2004年至2012年的經濟補償金。超市公司認為，于某僅與該公司簽訂了兩年的勞動合同，因此，不同意按照8年的標準支付于某補償金。

　　法官釋法

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同的，在計算經濟補償金時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限時，人民法院應予支持。

　　本案中，于某用人單位由家居公司變更為超市公司期間，于某的工作崗位一直是防損組長，工作地點也沒有發生變化。因此，于某的情形符合上述法律規定，加之家居公司未向于某支付經濟補償金，故于某在家居公司的工作年限應當合并計算為在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工齡的標準支付于某經濟補償金。

　　維權提示

　　通過變換勞動合同的簽訂主體，以規避勞動者工齡連續計算，是用人單位常用的招數。在此特別提醒，面對此種情形，需要將舉證重點放在證明自己的工作地點和工作崗位從未變化上。