最近,關于延遲退休年齡的話題被炒得沸沸騰騰,有人支持,有人反對,最終延遲退休的規定還是出來了。老齡化加劇,勞動力供給總量逐步減少,養老金缺口的存在是延遲退休的主要原因。人力資源和社會保障部建議,我國開始實施延遲退休年齡的政策,并且并每兩年延長1歲退休年齡,到2045年不論男女退休年齡均為65歲。
我國人社部部長尹蔚民表示,我國將實施“漸進式延遲退休”,爭取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。
新的退休規定:
1、基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。
5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制
6、工人的退休金:按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險:一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
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2015延遲退休年齡最新規定:建議提高養老金領取年齡。財政部近日發布的《關于全國社會保險基金決算的說明》顯示,在企業職工基本養老保險基金一項,剔除財政補貼等收入,,基本養老保險費收入為18726億元;基本養老金支出為19045億元,收支相抵為負的319億元。
養老金年度收支現赤字專家建議提高領取年齡
職工養老保險在社會保障制度建立多年后出現年度繳費赤字,僅2013年該項收支差額還為正的912億元。這意味著,養老保險的可持續性受到極大挑戰,因為在我國由城鎮職工和城鄉居民兩項制度構成的養老保險體系中,前者居絕對比重,占去年累計結余近九成規模。
更值得關注的是,缺口到來的時點提前了。中國社科院財經院財政審計室主任汪德華曾在2009年做過測算,當時預計才可能出現繳費赤字。收入仍然大于支出,但由于養老金收入由基本養老保險費收入、財政補貼和利息收入等主要構成,所以在剔除財政補貼等收入后,實際職工養老保險當期結余已出現收不抵支現象。
同期,職工養老保險繳費收入是18726億元;而基本養老金支出則為19045億元,而若按大口徑本年總支出19797億元來算,缺口更是達到了1071億元。
養老金領取條件
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是說,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定,我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。