最新勞動法辭退孕婦的賠償標準規定

　　勞動法辭退孕婦賠償標準有哪些呢?公司辭退孕婦有沒有賠償義務呢?或許還有很多人不是很了解這方面的知識吧，接下來律師就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

　　一、辭退孕婦的相關規定

　　勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

　　二、辭退的分類

　　(一)預告性辭退

　　預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(二)過失性辭退

　　過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　(4)被依法追究刑事責任的。