對此胡曉義表示,問題的實質在于如何引導企業年金更快地發展,使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障,而且有補充養老保險的補充保障,這樣有利于整個社會公平。
他談道,在目前的實踐中,企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展,企業年金現在有2200多萬職工參加,積累了7400多億資金!皯撜f還有很大的發展空間,但就制度而言這是起步。”
據他介紹,目前為止,政府部門已經出臺了一系列政策,包括企業年金繳費的稅收優惠政策。1月1日開始施行企業年金的有關新規定,不僅個人繳費部分延交個人所得稅,而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅——“這都是一些積極的信號!
胡曉義還談道,據他多年以來一直觀察勞動力市場的情況,有這樣一個現象:過去招工,只需要說招什么人、年齡要求,然后工資面議;而現在如果再到勞動力市場上看看,普遍是講招什么人、工資多少、有社保。
“‘有社保’變成了一個重要信息,這說明什么?說明社保的事兒在勞動力市場上變成非常重要的一個雙方談判焦點,有社保才可能吸引人。這十幾年情況發生了這樣的變化,再有幾年或者更長一些時間,會不會在勞動力市場上出現這種情況,不單是工資多少、有社保,還有企業年金。企業用這樣的手段、政策、方法來延攬人才。我期待著這么一天!焙鷷粤x說