北京最新事業單位人員考核等級考核方式及考核流程(三)

，還應有一定數量的專業技術人員代表，必要時可邀請行業內知名專家、相關業務部門負責人參加。

　　基本合格者

　　不能晉升薪級工資

　　據介紹，對年度考核為合格及以上的工作人員突出“獎”，他們可正常晉升薪級工資，本年度計算為競聘更高等級崗位的工作年限。其中，年度考核被確定為優秀的，在同等條件下可優先聘用，享受國家獎勵規定中的其他獎勵條款。

　　對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。他們不能晉升薪級工資、本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限或取消其下一年度參加更高等級崗位競聘的資格。連續兩年考核均被確定為基本合格等次的，向較低等級崗位調整，如不服從組織調整或調整到新的崗位后年度考核仍不合格的，用人單位可按照有關規定與其解除聘用合同等。

　　不參加年度考核或考核不確定等次的事業單位工作人員，不能晉升薪級工資，本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限。

　　聘期考核為合格及以上等次且崗位存續的，如工作人員提出續訂聘用合同，事業單位原則上應當與其續訂。聘期考核被確定為不合格的，聘期結束后，事業單位可不與其續訂聘用合同。

　　專業技術崗考核示意圖

　　副高職稱及以下

　　由部門領導考核

　　正高職稱

　　成員包括：單位領導班子成員、人事部門、紀檢部門、工會、知名專家、群眾、專業技術人員代表等

　　由單位成立考核委員會考核