平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么濰坊平均工資多少?平均工資如何計算呢?以下是小編整理的相關內容,希望對您有所幫助。
濰坊2023年平均工資暫未公布,以下是最新平均工資,僅供參考。
濰坊平均工資:¥4710/月,取自 1.8萬 份樣本,較 最新或2022(歷屆)年 年增長 11%最低標準
1、第一類地區包括濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、壽光市 ,月最低工資標準為1500元/月,小時最低工資標準為15元/時。
2、第二類地區包括青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣,月最低工資標準為1350元/月,小時最低工資標準為13.5元/時。
平均標準
濰坊市公布最新或2022(歷屆)年-最新或2022(歷屆)年的社保繳費基數,最高11523元(去年本市職工月均工資的300%),最低2304元(去年本市職工月均工資的60%)。通過此通知我們可以了解到
最新或2022(歷屆)年濰坊市職工平均工資為11523/3=3841元
即最新或2022(歷屆)年濰坊市職工平均工資為3841元
各行工資標準
山東省年收入前十的行業:
1、醫院:平均月薪10999元元
2、木業:平均月薪9000元
3、裝飾:平均月薪6324元
4、食品:平均月薪5999元
5、投資:平均月薪5118元
6、汽車:平均月薪4865元
7、網絡:平均月薪4854元
8、電子:平均月薪3999元
9、咨詢:平均月薪3974元
10、廣告:平均月薪3849元
平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12
例如:《工傷保險條例》第六十四條規定,本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《關于工資總額組成的規定》第四條 規定,工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
平均工資怎么算?基準是怎樣的?
第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。