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太原事業單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-19 06:30:56 高考升學網

事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于太原事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

太原事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、太原事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、太原事業單位工作人員工資標準一覽表

事業單位的工資結構主要由崗位工資、津補貼和績效三部分組成。崗位工資按照國家和各省標準執行，省市縣三級都差不多。區別主要在津補貼和績效，受財力直接影響，財政狀況好，多發一點，反之則少發。由于省級財政都優于市縣，省直事業單位工資待遇一般也比市縣兩級高。

以正科（管理七級）為例，小公所在的西部省份，省直事業單位的正科工資每月扣除五險兩金、30%績效后，實際到手4700元左右，另每月有餐補、通訊補貼、物業補貼等各類補貼700左右，年終績效（考核績效加獎勵性績效）三到四萬左右，算上公積金一年收入13萬左右。同樣級別在市里，大概在10萬左右，縣里八萬，差別主要在績效這一塊。

省直事業單位收入基本上就這個情況，大家都差不多。但單位與單位之間因為權力各服務對象不同，存在一定的隱形福利差距。

比如財政廳下面的事業單位，普遍就比較吃香。像政府財政項目評審中心（簡稱財評中心），因為負責政府投資項目的造價審核，多一個小數點少一個小數點對業主方特別是承建方來說就是一筆巨大的收入，是很多人結交的對象，社會地位非常高。