上海工資調整最新消息,上海何時上調工資標準

一、2022年上海工資調整最新消息

上海2022年最低工資標準還未發布，所以現在適用的依然往年的工資標準，僅供參考。

各區人力資源和社會保障局，各委、辦、局，各有關用人單位：

經市政府同意，從2021年7月1日起，本市調整最低工資標準�，F就有關事項通知如下：

一、月最低工資標準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的工資。

（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。

（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

二、小時最低工資標準從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

三、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

二、上海何時上調工資標準

對于工薪族來說，最愜意的事莫過于漲工資。最近有消息說，隨著河南的最低工資上調，緊接著福建省以及重慶市也開始上調最低工資，漲幅高達十幾個點位。

由此便帶來幾個問題，最低工資上調給人們帶來哪些福音，工資上漲幅度的確定到底基于什么樣的考量？今天我們就來討論這個話題。

一、工資上漲的六大利好

增加工資對于每一個指望工資養家的人們來說，無疑是一個福音。進入2022年以來，各地上漲工資的呼聲越來越高。隨著河南省從今年1月1日開始上調工資，福建省最先呼應，確定于4月份開始上調工資。這次福建上調最低工資平均為1865元，漲幅為十四個點位，可謂是跨度不小。

除此之外，重慶也有相應的動作，在兩檔工資里，原先的1800元上調為2100元，原先的1700元上調為2000元，平均上升300元。

至于河北省的人社部也回應關于工資上調的事宜，據消息說盡管沒有發布上調工資的具體數據，但可以肯定，工資上調已經是大勢所趨，幾乎可以說是板上釘釘。

那么，工資上調帶給人們的幸福感是顯而易見的，更是依靠工資吃飯的人們喜聞樂見的事情�？梢韵胍�，上漲工資帶來的紅利多多，甚至可以輻射到社會的各個層面。

首先就是我們的資金支付自由度有較大的增長，換句話就是說工人的生活水準有了更為堅實的保障。因為按照勞動法相關規定，但凡是付出自己的勞動，用人單位必須保證職工的工資不能低于最低工資標準，假設用人部門不能滿足最低工資的收入，職工是可以憑借勞動法規追訴用人單位的，這是法律賦予每一個勞動者的權益。

比如，重慶的幾個國家級的鄉村振興試點縣，今年的失業保險金就高達1890元，比上年增加了近300元。

其次，最低工資與失業保險金有著線性關系，最低工資越高，失業保險金隨之增長。一般來說，失業保險金與最低工資的同比系數在零點七到零點八之間。換句話說，比如你的最低工資為1000元，那么失業保險金就是800元，這對于失業在家的人來說，能夠解決燃眉之急的同時，生活保證也相應得到提升。

再次，因為上班的工人最低工資增加，相應也會帶動已經退休的職工的退休金有所增加。盡管退休金的增幅受著物價上漲幅度和職工最低工資雙重影響，可能不會出現過于明顯的線性關系。但一般來說，隨著最低工資的上調，退休金也會相應上漲。

值得指出的是，退休金的上漲有時候是隨著物價上漲而調整，并不一定與最低工資上漲同步。因為在物價上漲的時候，社保局會根據實際情況相應調高退休金，即便是最低工資不上調，退休金還是會有所提高。

第四、隨著最低工資的上調，會刺激人們的勞動積極性，進而會提升國民消費水平的提高。消費與生產是兩個相關度極高的經濟指數，消費刺激生產，反過來生產刺激消費，這二者相輔相成，才是帶動經濟發展的兩個輪子，缺一不可。

也就是因為最低工資的上漲，拉動消費的提升。而高消費必然會換來更大的勞動積極性，使人們體味到只有提高勞動效率才能帶來更多消費的喜悅。

應該說，隨著城市經濟的發展，提高工資待遇是一種必然的事。對于企業來說，廠子增收自然不會虧待自己的員工，不僅工資有保障，而且加班費和獎金也不會少。有資料表明，明年的工資上漲也是大概率事件，相應的退休金也會水漲船高。

第五，最低工資上漲有一定的仿效作用。僅僅在去年就有將近二十個省市發布上調最低工資的消息，而眼下更有河南、河北、重慶等地開始上調工資。不難看出，一個省市上調最低工資，一定會給周邊相近的地方帶來一定的上調待遇的社會壓力，因此這種仿效作用一定會給更多的人帶來福音。

上調工資待遇帶來的最后一個好處，就是政府的社會收益有所增加，相應的社會負擔有所減輕。這是因為人們的工資有了明顯的提升，國家就不再分出更多的精力來幫扶貧困的人群，這樣就可以集中精力搞好城市規劃與建設，為企業的發展搭建更好的平臺，為國民經濟的發展創造更為和諧的發展氛圍。

從消費增加這個角度上來說，消費更加刺激政府在相關領域的投入，反過來會給企業拓展更為廣泛的發展空間。

二、工資上調是最基本的條件和依據

上調工資待遇自然是件好事，那么問題來了，最低工資待遇是不是可以一味上漲，這樣不是皆大歡喜嗎？其實這個問題不僅關系到人們眼前的利益，從國家的層面上來說，更要從長遠和整體上加以考量。

首先，工資待遇的上漲是建立在勞動生產率提高的基礎之上的，并不是想加就加，隨心所欲。

按照一般的情況來說，增加工資是在社會必要勞動時間的普遍節約的前提下才能夠得以實現的。比如生產一件產品，社會必要勞動時間是三個小時，而我們一部分勞動者因為提高了生產效率，只用兩個小時就完成任務。這個節約下來的一個小時，就是勞動者創造的新價值。按照多勞多得的原則，這部分人就會得到超過別人的勞動報酬。

看到這一部分人得到超常報酬，周邊的人一定會要趕超這些人。于是大家的勞動積極性高漲，因而就帶動整個車間甚至是整個工廠的勞動效率。如此反復疊加，就會帶動整個行業和地區的勞動力積極性。

勞動時間的節約其實就是勞動成本的節約，這樣一來整個城市甚至是一個省份的社會必要勞動時間得到極大的節約。也就是說這一地區的經濟得到明顯的增長，這才是最低工資上漲的根源所在。

其次，一個地區的工資基數是相對穩定的，換句話說這一地區的貨幣保有量是有一定的限度的。就整個國家的貨幣發行量是受制于商品的流通量，抑或說是商品供應量一定要與貨幣流通量相適宜，這樣才能避免通脹或者是通縮。前者是同樣的錢買不到原先的東西，后者是有錢也買不到東西，這二者都不是我們想見到的。

三、小結

總的來說，最低工資上調是件好事，但好事卻不能隨心所欲。尤其是人們的最低工資保障，更是關系國計民生的大事。因此我們必須按照國民經濟運行的態勢來加以考量，什么時候可以適當增加工資待遇，什么時候適當抑制物價。

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