退休工資的計算公式:
1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限(含視同繳費年限)×1%
2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲195月、55歲170月、60歲139月)
3、過渡性養老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限(視同繳費年限)×1.4%。
職工退休必須同時達到兩個條件:即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》,目前執行的基本法規是《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定:
1、男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男年滿55周歲,女年滿45周歲;
3、因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年齡45周歲。
另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況,國務院確定的國有企業兼并破產的111個試點城市的國有破產工業企業中,距退休年齡不足5年的職工,經本人申請可以提前退休。后將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工,工齡滿20年,距國家規定的退休年限不足10年的,可以辦理提前退休的手續,繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件,這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。
綜上所述,在云南退休的工齡工資標準按照工作年限,每增加一年,退休工齡工資增長100元。也就是說如果是工齡40年的職工達到退休年齡,其領取的退休工資不少于4000元每月。另外,滿足領取退休金要還滿足兩個條件,即職工達到法定退休年齡和繳納社保滿15年。