2019年下班途中工傷死亡賠償規定(二)

和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

　　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

　　作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

　　社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

　　下班途中工傷死亡賠償：

　　8月3日，河南省湯陰縣人民法院調解一起因下班途中遭遇車禍而引發的勞動爭議糾紛案，被告湯陰縣某公司與二原告達成了一次性工傷賠償36000的協議，并當庭履行。

　　2007年7月份，22歲的劉偉被湯陰某公司招聘為工人，并簽訂了勞動合同，劉偉負責安裝、調試、維修印刷機器。2008年3月8日下班回家途中，劉偉因交通事故受傷住院，肇事司機被判刑2年，民事賠償部分無履行能力。2008年6月10日劉偉經醫院多方治療無效死亡，其父母支出醫療費30000余元。2009年1月劉偉被勞動部門認定為工傷死亡。劉偉的父母認為，劉偉與湯陰某公司之間存在勞動關系，在交通事故無法得到賠償的情況下，劉偉應按工傷對待。在多次與湯陰某公司協商無果及經勞動仲裁后，劉偉父母將湯陰縣某公司告上法庭，要求其給付工傷賠償金48210元。湯陰縣某公司認為，二原告應在出現交通事故后起訴肇事方要求賠償，不應按照工傷賠償。

　　法院經審理認為，二原告親屬劉偉在下班途中遭遇車禍，依照《工傷保險條例》的相關規定應認定為工傷，被告湯陰縣某公司對劉偉下班死亡應承擔工傷賠償責任。遂著重在工傷賠償數額方面做被告工作，同時要求二原告放棄不合理訴求。最終，雙方在互諒互讓、照顧弱者基礎上達成調解協議，被告與給付二原告一次性工傷賠償36000的協議并當庭履行，其它以后互不追究