2019合肥市六級工傷賠償標準

　　合肥市六級工傷能賠償多少錢?以月工資4500元，不包括醫藥費，可一次性獲得32-35萬元左右賠償金。

　　一、醫療費用

　　根據醫院發票計算

　　二、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月

　　《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，六級傷殘為16個月的本人工資

　　三、傷殘津貼：本人工資×60%(按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金不能同時享受)

　　《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　四、一次性工傷醫療補助金：4584元(合肥市在崗職工月平均工資4584元)×18個月=82512元(解除勞動合同時一次性支付，與傷殘津貼不能同時享受)

　�、侔不帐�實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性工傷醫療補助金六級傷殘為18個月的統籌地區上年度職工月平均工資

　　五、一次性傷殘就業補助金：4584元(合肥市在崗職工月平均工資4584元)×34個月=155856元(解除勞動合同時一次性支付，與傷殘津貼不能同時享受)

　�、侔不帐�實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，六級傷殘一次性傷殘就業補助金為34個月

　　六、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

　　《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。

　　七、住院護理費：4584×80%×住院月數

　�、侔不帐�實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。

　　八、住院伙食補助：20元×住院天數

　�、俸戏适腥松缇帧蛾P于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。

　　九、輔助器具費：工傷職工提出并經用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用

　�、佟豆�傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

　�、凇栋不帐」�傷職工輔助器具配置管理辦法》 第十二條 工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。第十三條 未參加工傷保險的，工傷職工提出并經用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統籌地區平均余命不超過20年的，按實際年限計算。

　　③第九條 工傷職工在配置或者更換輔助器具時，配置超出費用支付額度的輔助器具，超出的費用由工傷職工自理;配置低于費用支付額度的輔助器具，按實際費用結算。

　　十、輔助器具維修費

　�、佟栋不帐」�傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條 輔助器具配置機構應當根據勞動能力鑒定委員會確認的項目，為工傷職工配置符合國家標準、質量合格的輔助器具，并與工傷職工簽訂培訓、保養、維修服務協議。

　　十一、因裝輔助器具而產生的護理費

　　十二、因裝輔助器具而產生的住宿、餐飲費

　　十三、勞動能力傷殘鑒定費

　　十四、交通費

　　合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量