1、根據公司戰略發展需要,制定公司中長期人才戰略規劃;
a、制訂公司中長期人才戰略規劃;
b、制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程, 組織、協調、監督制度和流程的落實;
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
2、制定完善公司人事管理制度、優化工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實;
3、負責公司各級組織機構設置、調整,進行定崗定編,制定部門和人員崗位職責;
4、負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。
5、協助部門處理員工關系,主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、定期進行市場薪酬水平調研,進行人工成本核算,提供決策參考依據,制定員工福利政策并管理實施;
7、核定公司年度人員需求計劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;
8、主導公司日常人事異動管理,檔案管理,人事數據統計分析;
9、建立公司績效管理制度,制定公司人才儲備計劃并監督實施,指導員工做好職業生涯規劃;
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設,服務及行為規范的檢查督導工作;
11、拓展員工溝通渠道,宣導企業文化,開展企業文化活動擴大企業影響力,提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導項目人資工作。
13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a、制訂公司員工手冊;
b、定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;
c、協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
d、聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息; e、合理規避勞動用工風險,為企業發展保障護航;
f、項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作;
g、與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。
公司安全部門職責范圍有哪
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