1、在分管院長的領導下,以“提高職工能力,激發職工活力”為宗旨,按照醫院的發展要求全面做好人力資源的規劃與配置,充分發揮“選人、育人、用人、留人”的職能。
2、根據醫院的發展目標和現實需要制定醫院的人力資源規劃,編制醫院年度人力資源需求計劃,主要包括部門與科室設置,床位編制,崗位設置,新聘人員任職資格要求等,經醫院辦公會議批準,并負責組織實施。
3、組織制定醫院的人才招聘方案,會同相關業務部門和科室共同在規定的時間內完成招聘任務,對在試用期和考核期的職工進行考核,并按醫院有關錄用規定做好調入、勞動合同簽訂等工作。
4、定期對醫院人力資源的配置和使用情況進行評估,對提高醫院人力資源的使用效果與效率提出建設性的意見。
5、負責醫院績效考核總體方案的制定和考核的實施,指導各部門和科室制定各級各類人員績效考核方案,并在科室實施考核時進行具體指導。
6、編制醫院人力成本的預算、決算,定期分析醫院人力成本情況,對控制人力成本提出有效措施。根據醫院領導層意圖和醫院發展實際,制定薪酬分配方案,并檢查落實。
7、根據人事工作政策、制度和有關規定,負責人員日常的招聘、解聘、調崗、考勤、薪酬發放和職工崗前培訓等工作。
8、根據國家有關職稱管理的規定,負責全院專業技術人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作。制定醫院專業技術人員聘用考核與管理辦法,根據崗位需要實施考核與聘用工作。
9、負責全院職工業務教育與人才培養工作,提出全院性的職工培訓教育計劃并組織實施。
10、負責全院職工獎懲。
11、負責審查辦理職工的探親、婚、喪、殯、事假、公休假等手續。
12、負責薪酬福利的規劃管理,工資調整審批手續辦理,各項社會保險的辦理等工作,根據有關規定為職工辦理衛生津貼、福利費、治喪撫恤、工傷致殘和職業病的評定等勞保福利管理工作。
13、準確及時地完成各種人力資源統計報表。
14、按照政策和有關規定做好職工的退休、離職、停薪留職等手續辦理,負責退休人員有關事宜的管理和慰問工作。
15、負責全院生病職工及家庭生活困難職工的慰問、補助工作。
16、做好全院人事檔案管理,按要求歸檔、整理、維護和利用。
17、對職工進行勞動紀律與法規教育,負責全院職工的考勤制度,加強勞動紀律的管理,進行不定期的查崗、考勤工作。并做好職工思想政治工作以及勞動爭議處理等工作。
18、完成院領導交辦的其他人事管理方面的工作。
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