機關部門黨委書記黨課講話稿（兩篇）

篇一：

按照區群眾路線教育實踐活動辦公室的要求和安排，今天，由我為通海路管理處機關、站所、社區的黨員干部上一堂黨課，我感到十分榮幸。

一個地方的事業發展，關鍵在黨，關鍵在人�；鶎狱h員干部隊伍是我們黨領導基層工作的重要力量，身處改革發展一線，與人民群眾聯系緊密。只有建設一支過硬的基層干部隊伍，才能最大限度地了解民情、反映民意、集中民智、聚集民力，才能構筑牢固的組織基礎和群眾基礎，進而推進地方經濟社會的全面發展。

近幾年來，區工委、管委會對通海路管理處工作的總體評價是好的，對通海路管理處的黨員干部隊伍狀態是基本滿意的。但是，通過近期我本人多次調研、走訪、座談掌握的情況看，當前通海路管理處黨員干部隊伍中也存在著一些問題，集中表現在：

1.“這山望著那山高”，少部分黨員干部認為自己工作認真負責，也沒有什么差錯，但同一批的很多干部都已提拔使用了，自己還是普通干部，產生心理不平衡，有的是提了副職沒多久就想要提正職，一時得不到提拔就心理失衡，怨天尤人，缺乏工作熱情。

2.“在其位不謀其政”，事業心不強，滿足于混日子，工作不思進取、作風漂浮，得過且過，不能深入一線、深入基層去傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦。

3.“心有余而力不足”，特別是一批年輕干部自身所具有的知識、專業水平與開發建設的需要還有較大差距，在解決一些新情況、新問題時，往往方法簡單，辦法不多，效果不佳，一些干部獨擋一面、處理突發事件的能力不強，等等。

這些現象表明，面對新形勢、新任務的要求，我們部分黨員的黨性在退化，部分基層干部的人生價值取向發生了變化，現實主義、實用主義表現明顯，有的甚至已經喪失了“為官一任，造福一方”的事業心和責任感。對此，我們必須高度重視，深刻警醒，認真加以解決。

《鋼鐵是怎樣煉成的》中的主人公保爾?柯察金說過：“人最寶貴的東西是生命，生命對人來說只有一次。因此，人的一生應當這樣度過：當一個人回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧……”。

一、樹立理想信念

樹立理想信念是成為一個有用之人的基本前提。

強調：“理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，精神上缺了“鈣”，就會得“軟骨病”，就會導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化”。在座的有很多年輕人，也肯定記得周星弛的電影中有一句這樣的經典對白：“做人要是沒有理想，和咸魚有什么區別”。

人活著總是要有一點思想的，信仰上總要有一個支柱才能活得更堅定、更勇敢、更頑強；人要有意義地活著，就應該為某種有意義的東西而堅守。

究竟怎樣做人，做一個什么樣的人，對這個問題分析得最透徹、最深刻、最全面的還是毛澤東同志。他在《紀念白求恩》一文中旗幟鮮明地提出了我們共產黨人的做人主張。

做人，要做一個高尚的人。所謂“高尚的人”，就是有崇高的理想、堅定的信念和高尚情操的人。對于一名黨員來說，加入黨組織，獻身共產主義事業，更好地為人民服務，在讓他人更幸福中實現自身價值，既是一種政治信念的體現，更是彰顯自身價值和能力的機遇。對于一名普通公職人員來說，只有把遠大理想和現實崗位相結合，組織需求與個體追求相統一，服務社會，奉獻人民，甘作人民的孺子牛，才能使自己的世界觀、人生觀、價值觀得以升華。正是秉持這樣的人生理想和崇高信念，焦裕祿、孔繁森、鄭培民等模范人物才為人民服務不言苦，為黨的事業獻身不遺憾。

做人，要做一個純粹的人。就是徹底地擺脫了動物本性，能夠把自己的欲望限制在合理的范圍內的人，做到立黨為公，執政為民。要以德載物，用心做事，堅忍不拔，自強不息， 干凈干事，在平凡中創造自己的奇跡，在平凡中保持共產黨人的高風亮節，在平凡中做到一生不悔。正如著名詩人藏克家在《有的人》中所寫：“有的人活著，他已經死了；有的人死了，他還活著。……他活著為了多數人更好活的人，群眾把他抬舉地很高，很高。”當一個人幫助他人、奉獻社會的時候，他是快樂的，幸福的，有成就感的。

做人，要做一個有道德的人。就是要注重道德修養，以為人民服務，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，自覺地遵守以社會公道、職業道德、家庭美德為主要內容的公民道德。做到見義勇為，助人為樂、敬老愛幼、愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。

做人，要做一個脫離了低級趣味的人。就是光明磊落、公道正派、落落大方、襟懷坦蕩�！安伙嫳I泉之水，不食嗟來之食”的人。正確處理國家、社會、集體利益與個人利益的關系，公與私的關系。如果將人按處理公與私問題的不同態度劃分成六種：即：“大公無私為圣人，公而忘私為賢人，先公后私為好人，有公有私為常人，先私后公為小人，損公肥私為罪人�！卑凑者@種劃分，我們各級黨員領導干部都應該是“圣人”或“賢人”。如果認為這樣的要求太高并很難做到的話，起碼也應做一個先公后私的“好人”，總不能去做那種先私后公的“小人”，更不能去做那種損公肥私的“罪人”。

做人，更要做一個有益于人民的人。就是要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持和發揚黨的三大優良作風，牢記“兩個務必”，落實好、貫徹好“三個代表”重要思想，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益�！耙�以出世的精神來做入世的事業�！敝挥邪岩豁検聵I當作一個理想的藝術品來看待時，才可以真正成就大的事業。一個人需要事業，沒有事業的人生是空虛的；事業需要成功，沒有成功的事業是麻木的；成功需要動力，沒有動力的事業是短暫的；動力需要奉獻，沒有奉獻的動力是不會長久的。只要擁有寬廣的心，赤誠的心，無私的心，就能為最廣大人民群眾遮風擋雨；只有做到把人民群眾呼聲當作第一信號，把人民群眾的需要當作第一選擇，把人民群眾的利益當作第一考慮，把人民群眾的滿意當作第一標準，才能做到權為民所用，利為民所謀，欲為民所節，情為民所系；只有深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀利民之策，多辦為民之事，才能成為一名無愧于共產黨員稱號的人、才能真正稱得上一個有益于人民的人。

二、提升能力素質

提升能力素質是成為一個有用之人的基本途徑。

（一）基層黨員干部應該具備哪些能力素質

1.要懂得各項政策，善于服務謀發展。鄉鎮干部要做好新形勢下的基層工作，必須吃透有關文件精神，認真學習和深刻領會黨和國家的各項路線、方針和政策。如果沒有吃透文件精神，掌握政策精髓，要用政策去凝聚人心，教育村民同黨保持一致；去號召村民跟黨走，向先進看齊；去組織村民搞生產發展，走致富之路；去解決實際問題，讓群眾滿意；那就是一句空話。如何去消化農村政策？首先，態度要端正。文件出臺后必須認真學，深刻領會，直到熟練應用為此，然后結合實際多觀察、多思考，使政策扎根在腦子里。其次，在比較中理解政策。要弄清今年的政策與去年的政策有什么區別？有什么共同點？重點是什么？這樣來理解，政策在腦子里就越來越清晰，工作目標就越來越明確。第三，學習、借鑒別人的經驗。別人的先進經驗，唯我所用，千萬不能拒之門外，他山之石，可以攻玉，基層黨員干部只有懂得政策，服務發展才有資本，群眾才能給予信任。

2.懂得分清主次，善于統籌抓落實。基層工作千頭萬緒，困難重重，作為基層領導干部就要懂得分清主次，合理分配任務，明確責任�，F在的基層工作越來越細，考核指標越來越具體，人民的期值越來越高，各項任務越來越明確。作為基層，無論是鄉(鎮)書記或鄉(鎮)長、還是居委會書記、主任，要落實好這些指標任務，就必須要周密思考提前安排。主要抓什么？次要抓什么？如果考慮不周，安排不好，就會給整個工作帶來被動，影響發展，影響穩定，影響誠信�；鶎訂挝灰�獨立完成上級下達的各項任務，要求基層領導必須具備指揮全盤工作的統籌能力，要善于掌握和及時解決全局發展過程中的問題，能夠照顧和協調各方面的關系，能夠顧及整個工作過程以及各個發展階段的各個環節，處理好全局和局部的關系，圍繞全局做好局部工作。如果處理不好這些關系，唱獨角戲，就很難做好工作。作為基層的主要領導，就要善于統籌協調，懂得彈好鋼琴，各方面的工作才能有序推進。

3.懂得化解矛盾，善于溝通保穩定�，F階段基層鄉鎮、管理處的予盾，有些是歷史遺留下來的，有些是發展中造成的，有些是方法不當引起的。不管是什么樣的矛盾？基層領導干部都有義不容辭的責任去化解。矛盾出現了就要及時弄清產生矛盾的根源是什么？找準問題癥結，這樣去化解才能心中就有數，就不會產生大的對立情緒。一是矛盾出現時引起重視。我們常講要把矛盾消滅在萌芽狀態，什么是萌芽，就是剛出現時。萌芽狀態時解決矛盾糾紛，既容易，又不會產生大的影響，等到矛盾激化，造成了大的影響和后果，才去解決問題，就會致使難度增大，耗費時間長，效果不理想。二是突發性矛盾出現時，領導要身先士率。根據遇到問題情況，領導親自到場，臨時調整處置措施，避免矛盾惡化和擴大。三是對發展中產生的因土地、撤遷造成的個體訪和群體訪，也應引起高度重視，時間越長者老百姓就越反感，就要越級上訪�；鶎庸ぷ鳠o小事，無論是小矛盾，還是大矛盾，只要領導身先士卒，就會大事化小，小事化了。

（二）怎么樣提升能力素質？

一要勤于在學習中增長才干�，F在，有些黨員干部不能正確認識學習的重要性，有的認為自己有較高的學歷，知識化、年輕化已不成問題；有的認為現在工作很順手，學與不學關系不大；有的認為工作很緊張，擠不出時間來學習。有的認為隨著職務的提升，工作能力和領導水平就會自然而然地提高；這些認識都是錯誤的，應堅決糾正。

關于學習的重要性，毛澤東同志多次說過：“以其昏昏，使人昭昭是不行的�！编囆∑酵�志也說過：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。”學習是個前提，不學習，政治上就不能成熟，是非不分，方向不明；不學習，精神境界就會陷于低級趣味，就難于抵擋各種名利的誘惑；不學習，工作中就理不清思路，分不清主次和輕重緩急。

講學習，首先必須學好黨的基本理論，在學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀上狠下功夫。特別是當前，我們正處在全面建成小康社會的重要歷史時期，改革和發展的任務十分繁重，這就需要全體黨員干部特別是青年干部一定要按照中央的要求，從關系黨和國家全局的高度，從關系實現全面建設小康社會宏偉目標的高度，從關系中華民族偉大復興的高度，切實加強理論學習，努力提高理論素養和解決實際問題的能力，不斷提高工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

除了學習政治理論外，還要學經濟、學科技、學法律、學金融、學歷史、學文學，學習一切反映當代世界發展的新知識，學習做好工作所必須的一切知識，努力拓寬知識面。當前社會日新月異，我們不懂不熟悉的東西還很多，給我們提出了許多新的課題，帶來了新的挑戰和機遇，特別是青年干部要適應新形勢、駕馭新局面、開創新事業，就必須刻苦學習，努力成為本職工作的行家里手，否則就難以擔當重任。

二要善于在實踐中增長才干。實踐出真知，實踐出人才。實踐鍛煉是提高領導水平和解決實際問題能力，做好領導工作的基本功。對于青年干部來說，走上領導崗位的時間不長，領導經驗的缺乏往往使他們在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為他們克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。實踐鍛煉又是學習和運用理論的“大課堂”，那些在“小課堂”上似懂非懂的問題，往往會在反復的實踐中得到印證和檢驗。實踐鍛煉也是向群眾學習，從群眾中吸取智慧和政治素養的必修課，在實踐這個舞合上，人民群眾作為主體，是我們最好的老師，深入基層、深入群眾、了解群眾的甘苦，能夠使我們在思想感情上與群眾水乳交融，能夠使我們看到自己思想作風上存在的差距，從而可以保持同人民群眾的血肉聯系，不斷改進工作作風，更好地實踐為人民服務的宗旨。青年干部要認識到，越是基層，越是艱苦的地方，越是困難的時期，就越能鍛煉人。因此，青年干部要勇于到第一線去、到基層去、到艱苦的地方去、到問題多的地方去，迎難而上、開拓進取，千方百計為黨和人民排憂解難，在實踐中不斷增長才干。自覺到艱苦的環境中經受鍛煉。要克服“等待”心態，立足本職崗位，踏實工作，變消極等待為主動適應，努力使自己早成才快上崗。

三要勇于在創新中增長才干。“抓住機遇而不可喪失機遇，開拓進取而不可因循守舊”，敢想、敢干、敢闖、敢試，敢為天下先，只有這樣，才能更快地成長起來。因此，我們在貫徹落實黨的路線、方針、政策時，不能面對新形勢、新問題而不研究、不探索，滿足于上傳下達，或者照抄照搬別人的經驗；不能取得點成績，就沾沾自喜，固步自封；不能碰到一點困難，就唉聲嘆氣、怨天尤人。要始終保持一個良好的精神狀態，要對工作中的熱點、難點問題和成敗得失經常進行思考，找出其中規律性的東西，完善自己、提高自己。要堅持經常深入基層，調查研究，了解真實情況，并善于把感性認識上升為理性認識。要密切聯系群眾，堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，善于總結群眾的智慧、創造和經驗。要經常反思怎樣改進工作方式方法，如何提高工作質量和效率，這樣才能豐富領導工作經驗，更好地擔負起歷史重任。

三、強化責任擔當

強化責任、勇于提當是成為一個有用之人的基本操守。

責任擔當，不是一句空話，更不是一句大話，而是一種行為操守。責任擔當體現一種價值訴求，體現人的心態、原則、作風和思想。責任擔當還體現人的心智、品格、胸懷和境界，體現人的責任感、使命感和干事創業的追求。

從精神狀態上看，責任是壓力，同時又是動力。努力把各項事業不斷推向前進，是時代賦予我們的使命，可謂光榮而艱巨。在困難與挫折面前，要叫響“困難面前有我們，我們面前無困難”的口號，亮出“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的旗幟，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，始終保持良好的精神狀態、工作熱情和工作干勁，就能創造出一流的業績。

從工作方法上看，抓工作落實是轉變作風的關鍵，而明確責任則是推動決策落實的有效方法，是提高工作效率的最佳手段。如果責任意識不強，責任不明，職責不清，就會推諉扯皮，影響工作效率，不僅抓落實容易落空，還會出現那種人人都抓落實、誰也不落實的現象。無數的經驗和教訓都告訴我們，哪個地方的領導干部責任意識強，哪個地方就能形成一級抓一級、一級促一級、一級帶一級的良好工作機制，就能形成“千斤重擔大家挑”的良好工作氛圍，就能實現工作的高效、優質。

責任意識如何，是衡量黨員干部政治上成熟與否的標志。責任意識不強，不能說是能力問題，而是思想認識問題，是黨性不強的問題。只有把責任當做一種崇高使命，當做一種人生信念，當做一種做人品質，當做一種理想追求，當做一種政治操守，自覺履行好自己的職責，干好自己的分內工作，才能完成好黨和人民交給的任務。

一要珍惜崗位，擔責。黨和人民把我們放在各自工作崗位上，我們就必須擔當責任，決不能把工作看成“就業”，更不能把崗位當成“副業”。有責要有為，有為才有位。要常思量自己工作崗位的來之不易，真正把心思用在干事業上、把精力用在抓工作上，多一份責任、少一份浮躁。要堅持原則、遇事不避，面對大是大非，絕不拿原則和底線做交易，面對矛盾問題，敢于較真碰硬，充分展現一名黨員干部在問題面前不回避、困難面前不推脫、挑戰面前不畏懼的胸襟和氣度，真正做到平時工作看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，以強烈的責任心和擔當精神開展工作。

二是事無巨細，明責�！肮沤衽d盛皆在于實，天下大事必作于細�！奔毠潧Q定成敗，細化才能問責。簽訂目標責任書一個明確責任的很好辦法。我們可以把經濟社會發展、群眾利益、社會穩定的大事要事、急事難事進行了分解落實，層層細化量化，具體到每一個人、每一項工作乃至每一個細微之處，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，形成人人頭上有指標、件件工作有著落的干事氛圍，構建起一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

三是夙夜在公，盡責。要強化政治責任意識，必須始終堅定不移地與黨中央保持高度一致，加強黨性修養，不斷提高理論素養，堅決執行上級的各項方針政策，做到令行禁止，確保政令暢通，堅決杜絕“上有政策，下有對策”，增強全局觀念，在局部利益與全局利益相沖突時，要義無反顧地顧全大局、服務大局、維護大局。 要敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。我們要像農夫耕種一樣，白天干事晚上想事，一日三省，如履薄冰，殫精竭慮。要一切從實際出發，抓重點、抓關鍵、抓突破，想實招、辦實事、求實效；要深入基層、深入一線，搞好調查研究，探尋思路舉措，破解發展難題；要大興求真務實之風，苦干實干，開拓創新，不圖虛名，不做表面文章，一步一個腳印，不達目的不罷休，不見成效不“收兵”。

四、提升管理水平

提升管理水平是打造一個有用團隊的基本保障。

1.加強干部教育培訓，在進一步提升執政力上下功夫。為了應對新形勢下基層工作復雜性的要求，應堅持把學習實踐作為首要任務來抓，切實提高基層黨員干部的工作能力和思想政治業務水平。

一是加強政治理論學習，要認真開展群眾路線教育實踐活動，深入理論知識，切實反對四風，強化為民務實清廉的執政理念。

二是加強有關政策學習，學會運用各種惠民政策，為地方建設發展爭取項目、資金，強化基層干部服務地方發展的本領。

三是加強法律法規學習，認真學習常用的法律知識，運用法律手段調解基層矛盾，化解糾紛，強化黨員干部民主法制意識。

四是加強業務知識學習，認真學習各自所負責工作的專業知識，提高業務水平，強化處理日常工作的能力。

五是加強實用技術學習，結合本地經濟發展狀況，認真學習相關的實用技術，確保每個干部都有一技之長，強化鄉指導群眾致富的技能水平。

2.加強制度建設，在進一步提高執行力上下功夫。制度建設是抓好工作的根本。鄧小平同志曾極其精辟地指出：“制度問題帶有根本性、全局性、穩定性和長期性”，“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。”要讓制度建設實實在在地落實在具體行動上和實際工作中，使制度建設體現科學化，絕不能僅僅是“寫在文件上，響在會議上，說在口頭上”。

一要嚴格實行目標管理績效考核，按照目標合理分類、分別設置、任務量化到人、考核統一進行、操作精細規范的要求，切實提高工作效率。

二要嚴格考核獎懲，加大執法過錯責任追究力度，切實完善效能考核督查、督辦制度，使得各項制度真正起到激勵先進、鞭策后進、促進工作的作用。

三要針對重點工程、重點工作的落實執行情況，定時開展監督檢查，對落實不力的嚴格按要求進行責任追究。

四要在干部中樹立“有錯要問責、無為也要問責”的理念，徹底改變“少數人干，多數人看”的被動局面，調動干部積極性，推動各項工作落到實處。

3.加強獎勵引導，在進一步調動積極性上下功夫。要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優秀干部都能為黨和人民貢獻力量。

最后，我衷心的希望，通過本次教育實踐活動，在通海路管理處班子的堅強領導下，全體黨員干部要把全部精力投入到地方的發展中，形成“一馬當先，萬馬奔騰，龍騰虎躍，奮勇爭先”的喜人局面，帶動通海路管理處的繁榮發展。

篇二：

尊敬的各位評委，會場所有親愛的朋友們：大家上午好！

我叫，來自，非常榮幸能夠參加今天的微型黨課比賽，我這次參賽的題目是《總有一種力量讓我們不斷前行》。

豐子愷先生在他的文章中，把人的生活分為了三層樓：一是物質生活，二是精神生活，三是靈魂生活。如果說，工作給我們提供了最基本的物質保障，那么，對于我們黨員來說，精神層就是理想信念的學習，靈魂層就是學習之后的實踐。同樣，在“兩學一做”學習教育中，“兩學”是基礎，是精神層的修煉，“做”是關鍵，知行合一是靈魂上的升華�！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，在工作過程中，我們如何才能成為一名合格的黨員？下面，我想用三個關鍵詞，給大家分享下自己的所思所想，希望給大家一些啟發。

第一個關鍵詞是“無私奉獻”。上班至今，我已有年的工作年頭，回憶其中的點點滴滴，除了感受到領導的關愛和同事們的幫助，收獲最大的應該就是同志們那種“無私奉獻”的精神深深觸動著自己。還記得剛來的第一天，是和辦公室的同事們一起開展“稅收宣傳月活動”。一次又一次，不管是匆匆忙忙的上班一族，還是陸續過往的社區居民，他們都不厭其煩的耐心講解兩稅政策。還記得營改增后，同事們毫無怨言在公休日加班加點，對移交管戶信息進行清分比對的情形，總能看見大家面對電腦忙碌的背影，和屏幕上各種各樣的表格與密密麻麻的數字，通常連續好幾個周末都是整棟樓燈火通紅。在我們身邊，還有很多一樣無私奉獻的人，有早出晚歸無論刮風下雨都清理垃圾的城市美容師---環衛工人；有放棄節假日休息，為市民安全出行保駕護航的公安交警，有盡心盡力救死扶傷、守護生命的醫務人員，等等。他們沒有顯赫的功績，只有數不清的忙碌與付出；沒有豪言壯語，只有對生活的認真和對事業的高度忠誠，他們都是在平凡崗位上的工作者，日復一日，年復一年，他們永遠這樣單調重復著自己的工作。他們都是城市大家庭的守護者，滴水穿石、春風化雨，他們默默無聞地揮灑著自己的辛勤與汗水。我想，這種“無私奉獻”的精神，就是一種指引我們前行的力量，它給予了我們愛崗敬業的動力，給予了我們服務老百姓的赤子真情。

第二關鍵詞是“工匠精神”。在今年全國兩會上，李克強總理所作的政府工作報告中提出“培育精益求精的工匠精神”。這是“工匠精神”首次出現在政府工作報告中。那么如何理解“工匠精神”？大家可能都知道這種文化最初來源于德國，德國是全球第三大出口國，但其人均出口額高達17000美元，居全球第一。超過99%的德國企業屬于中小企業，不求做大，而是努力在細分領域中做到極致，成為最強，這就是“工匠精神”。我們每個人在自己的工作崗位上，有的人終其一生不過原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水得心應手、有聲有色。最根本的原因只是對自身工作的認知和對待工作的態度及處理方法不同。如果每個人都能從內心深處承認并接受“工匠精神”?責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。不努力工作而只知道抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否很強，也只能是一個配角而已。我們每個人在工作時，如果由浮躁變為腳踏實地，由隨波逐流，循規蹈矩變為積極主動工作，真正把熱愛單位、全心全意履行崗位職責落在實處，那么，即使是做最平凡的崗位，也能成為最精巧的工匠。如果說，工作就是一種修行，那么我認為，這種工匠精神就是一種力量，指引我們在修煉的道路上，披荊斬剌，耐得住寂寞，受得了冷諷熱嘲，使自己變的強大。

第三關鍵詞是“百姓情懷”。2015年6月16日，正在貴州考察的與村民們話家常，一席話生動懇切，發人深思。他說，“黨中央制定的政策好不好，要看鄉親們是哭還是笑。要是笑，就說明政策好。要是有人哭，我們就要注意，需要改正的就要改正，需要完善的就要完善�！� 由此不禁聯想起黨的十八大以來，在多個重要場合所宣示的為民價值理念。從中我們可以充分感受到，這個13億人口大國的執政黨有一顆怎樣的百姓心�！叭嗣駥γ篮蒙�活的向往，就是我們的奮斗目標”，這關切的是人民的夢想、百姓的所愿所盼�！皥猿帧�以百姓心為心’”，這強調的是百姓是我們想問題、做決策的出發點�！巴�群眾一塊過、一塊苦、一塊干”，這道出的是永遠同百姓在一起的深厚情感�！鞍迅母锓桨傅暮�金量充分展示出來，讓人民群眾有更多獲得感”，這突出的是百姓切身利益這個重心�！罢�策好不好，要看鄉親們是哭還是笑”，這給出的是檢驗工作的直觀標準……這些富有質感的樸素話語，深刻體現我們黨人民至上、執政為民的價值信守，貫穿著濃厚的百姓情懷百姓心。我想，這種百姓情懷就是一種強大的力量，這種力量，讓8000萬共產黨員凝聚成13億的中國力量，創造一個又一個奇跡，迎接一次又一次挑戰；這種力量，也讓我們在追夢的路上，分享機遇，共迎挑戰，超越差異，創造未來。

非知之艱,行之惟艱。這種無私奉獻的崇高境界，愛崗敬業的工匠精神，為百姓服務的赤子情懷，都是激勵我們不斷前行的力量，這種力量來自于你，來自于我，來自于我們中間的每一個人。在全區上下開展“兩學一做”學習教育的背景下，作為一黨員干部，我們要以青春之我，勇于擔當、甘于奉獻，以實際行動發揮先鋒模范作用，努力為建設“六個示范區”作出新的更大貢獻！