黨員干部民生生活會個人發言稿（兩篇）

民生生活會個人發言1

我就工作一年多來自身存在的問題做如下：

一、存在的主要問題

1、業務潛力不夠強。參加工作以來，對于實際工作中的問題，跟書本上介紹的有一部分出入，自己在加強理論知識學習的基礎上，缺乏相應的業務潛力培養，在安全檢查中有些問題自己仍不能夠很好處理，業務潛力仍有很大的差距，需要迎頭趕上。

2、學習意識不夠強。往往以近期任務比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到要解決的問題采取翻書本，找資料，缺乏擠勁和鉆勁。

3、工作要求不夠高。對于自己負責的工作僅僅滿足于不落后，而沒有樹立做實做好做出成績的目標。很多時候工作還停留在泛泛的標準上，對自己的要求不高，思考問題不全面、沒有系統、明確的工作定位，對問題的決定缺乏前瞻性、綜合性的決定。另外在一些事情的思考和把握上還太欠缺，處理事情的潛力還有待加強K。

二、存在問題的原因

對于上述存的問題，一些是客觀原因造成的，但是更多地是自身養成的的不良習慣和不好風氣造成的，主要表此刻一下方面：

1、沒有良好的學習習慣�？偸钦J為自己此刻還跟一名學生一樣，整天都是跟著老師學習，老師教一點，自己學一點，沒有養成自主學習的良好習慣，總是跟“衣來伸手，飯來張口”的小皇帝一樣，缺乏求知欲，上進心，進而也就沒有學習的動力和方向。

2、沒有嚴格的工作標準。對于領導交給自己的工作，沒有用心向上的態度，總是想著完成了就行，沒有嚴格的工作標準，總是在領導的一遍遍催促和一遍遍修改完善下才完成。沒有制定工作標準，沒有想這把事情做好，讓領導滿意，讓群眾滿意的想法，缺乏工作職責心。

3、沒有創新的工作思想。思想總是局限在傳統的解決問題方法上，沒有細致認真的總結分析，沒有根據以往的例子進行很好的學習，缺少獨當一面的精辟見解和創新的解決問題的思路和方法。

三、今后努力方向

針對以上分析出來的問題，我將在今后的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，根據整改方向，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養。

1、困學勵志求上進。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習實踐教育活動落實到具體的行動中。二是豐富學習資料。認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條2

規，不斷拓寬知識面，廣泛涉獵經濟、文化、科技、管理等知識，提高綜合素質。三是拓寬學習渠道，既要學習書本知識，更要虛心向領導和同事們學習他們的工作方法和經驗，透過學習充實豐富自己，增強本領。

2、勇于創新求突破。一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻;二是刻苦鉆研，提高業務潛力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面;三是學會思考勤于總結，學以致用，深化學習效果，經常對自己做過的工作進行反思總結、汲取經驗教訓，尋求創新。

煤礦安全監管就如同“除四并剎四風”自查教育一樣，只有從實際出發，不斷加強監督，深入開展各項安全檢查，抓住矛盾根源不放松，著重解決突出問題和緊迫性問題，創新監管辦法，構建服務體系，邊監管邊為煤礦企業做好服務，才能從根源上解決“四風”問題，才能取信于民，凝聚共識，做好轄區煤礦安全監管工作。

民生生活會個人發言2

尊敬的、與會同志們

大家上午好!下面，按照公司黨委對這次班子民主生活會的要求，圍繞“切實加強領導干部作風建設”的主題，我將自己一年來的思想、工作狀況匯報如下，不妥之處敬請各位領導和同志們批評指正。

首先說一下我個人過去一年的工作狀況

今年，我主要還是在常村煤礦工作。按照一個機制、四個載體的要求，我主要抓了以下九項工作：

第一，抓黨建工作績效管理

今年是黨建工作績效管理的鞏固提升年。為了抓好我礦績效管理的鞏固提升，我主要是從三個方面著手的：一是深入貫徹系統理念、閉合理念、超越理念“三個理念”，進一步提升績效管理的機制效能。二是透過狠抓各項制度的健全完善，不斷規范績效管理運行流程。三是透過堅持鞏固完善體系的流程，逐步鞏固“五個一”工作模式，進一步鞏固了各部門、各支部的工作成果，提升了各單位的工作績效。

目前，我礦績效管理機制運行平穩，“三個理念”得到了貫徹。但是調查顯示，我們在推動實體性工作的效果上，發展不平衡，有的支部工作認可度低，作用發揮不充分。在這個問題上，干部的觀念和素質個性是支部書記的觀念和素質至關重要，對我

們的干部教育和干部培訓工作提出了更高的要求。

第二、抓班子建設

班子的思想政治建設和作風建設好處重大。為了帶好頭，起好表率作用，我在嚴格要求大家的同時，首先加強了自身政治理論的學習，首先在提高自己思想政治素質和領導水平上下功夫。一年下來，系統學習了黨的路線、方針、政策，深刻領會十一屆五中全會精神個性是科學發展觀的核心與本質，認真學習了集團公司各種會議精神，加強了政工各項業務的學習。同時，堅持組織好每月一次的中心組學習，監督好班子成員的參課狀況，保證學習效果。

在作風建設方面，我同樣首先嚴格要求自己的工作作風和生活作風，引領班子的風氣，同時嚴格監督班子成員深入基層，并主動理解黨內監督和群眾監督;同時，嚴格執行《黨委議事規則》和“三重一大”，堅持民主集中制，做到了群眾決策、科學決策。

第三，抓隊伍建設

黨員干部隊伍是黨委工作的組織基矗為了強化全礦各級黨員的先進性發揮，我組織相關部門和基層單位，結合主題活動、服務型科室建設以及創先爭優活動，制定了嚴格的措施，提升了黨員隊伍的先進性。為了提升干部隊伍的素質，我還指示相關部門加強了后備干部有計劃培養、定期考察和干部定期培訓的力度。同時，以身作則、嚴格要求，強化了干部隊伍的作風建設，保證了干部隊伍的健康成長。

第四，抓主題活動

為了有效地實施“常村要發展，我該怎樣辦”的活動主題，我要求在公司要求的四條途徑基礎上，把整合愿景作為首要工作，把廣大干部職工的用心性、主動性統一到品牌化新常村建設上來。同時，我提出要與集團開展的“愛潞安，我為潞安添光彩活動”相結合，重點開展黨風建設、隊風建設和禮貌新事評選活動，構成愛潞安、愛常村、樹正氣、樹新風的良好風氣，培育良好礦風，樹立企業形象。在此基礎上，礦黨委最終構成了開展主題活動的六條途徑：一是整合發展愿景，培育共同理想。二是立足崗位貢獻，提升崗位績效。三是組織難題攻關，增強創新潛力。四是廣開言路，開展建言獻策活動。五是倡導義務奉獻，開展志愿服務活動。六是培育良好礦風，樹立企業形象。

第五，抓企業文化建設

今年，為了適應品牌化新常村建設和創先爭優活動的開展，為即將到來的十二五做好思想準備，我組織各單位，重點從四個方面抓了企業文化建設：一是及時調整、充實崗前儀式的理念誦讀資料。二是用心宣傳集團十二五戰略和品牌化新常村建設。三是抓6S行為文化的持續推進。四是抓文化整合工作，將理念文化和形象文化推行到了新整合的六個礦井。近期，我們還計劃進一步推進行為文化的整合，在基礎較好的麥捷礦率先推行6S管理的試點。

第六，抓社區和安全社區建設

今年，我礦社區進行了綠化、美化，文體設施、舊小區、安全設施都進行了升級改造。為了做到軟件和硬件設施同步跟進，提升社區整體檔次，我組織社區工作隊伍開展了一系列工作。一是開展特色小區建立，全礦四個小區分別建立一個學習型小區、一個安全型小區、一個生態型小區、一個服務型小區。二是組織了人員培訓，改善了管理流程，嚴格了檢查考核，強化了獎懲激勵，升級了以“4523”為主體的管理體系。三是強化了社區的服務功能，結合創先爭優活動和主題活動組建了六支志愿者隊伍，提升了社區八項功能。四是提升人防、物防、技防力量，保證了全礦的平安、穩定。

第七，狠抓一流禮貌礦區建設

一流禮貌礦區是國際化新潞安的重要組成部分，也是品牌化新常村建設的重要資料。在一流禮貌礦區推進過程中，我主要做了兩方面工作。一是組織力量進行制度建設。完善的制度體系是做好“十項工程”的基礎工作。今年，我們主要是做好了“四級職責落實制度”“三級考核制度”等，保證了工作的有效推進。二是開展“星級禮貌競賽”活動。為了激發廣大干部職工參與一流禮貌礦區建設的用心性，我組織實施了禮貌單位、禮貌班組、禮貌員工、禮貌窗口、禮貌宿舍、禮貌樓院、禮貌單元、禮貌家庭、禮貌居民、禮貌小區等十個方面的禮貌競賽。透過星級禮貌競賽活動，把“十項工程”層層落實下去，推動了一流禮貌礦區建設的深入發展。

第八，狠抓黨風廉政建設

作為全礦黨風廉政建設的第一職責人，個人一方面嚴格執行黨員干部廉潔從業規定，以身作則，在煤焦領域、工程領域、“小金庫”三個專項工作中帶頭嚴肅認真地執行省委省政府和省國資委的政策。另一方面狠抓黨員干部隊伍的黨風廉政建設，用心開展了廉潔文化建設、效能監察和案件查處。同時，深入推行內部市場化改革，加大源頭防腐的力度，并始終持續了信訪渠道的暢通和信訪機制的良好運轉，促進了全礦廉政建設工作的健康發展。

第九，狠抓創先爭優活動和學習型黨組織建設

創先爭優活動方面，一是擔任活動小組組長，親自主抓關鍵性工作，確保了活動開展的有效性。二是帶頭進行公開承諾，并針對每一項承諾制定了具體措施。三是與班子成員一齊研討、確立了五個黨員活動載體。分別是黨員示范崗、黨員新風行、黨員服務卡、黨員夕陽情、黨員志愿者五個載體。每一項活動都明確了具體的活動資料和評價標準，引導全礦黨員用心投身于創先爭優活動之中。四是推動黨委開展了黨建帶工建、帶團建、帶婦建等工作。工會、共青團、婦女、民兵、老齡等群眾組織開展了各具特色的創爭活動。五是組織了黨委、支部兩個層面十個類別的百名典型選樹。六是監督各指導小組組織了強有力的檢查指導和包保工作。目前，這項活動已經深入人心，得到了職工群眾的普遍認可。

學習型黨組織建設方面，我們按照上級要求和本礦的活動方案，明確了學習目標，落實了學習資料，組織黨員培訓、干部培訓，改善了學習方法，提高了學習效果，向理論學習，向實踐學習，向群眾學習等現代學習理念已經廣為傳播，深入人心。培養和選樹了一批學習典型，營造了以學為榮、以學成才、以學創業的濃厚氛圍。

二、工作當中存在的不足和差距

透過一年的學習與實踐，我在專業知識、管理技能等各個方面都獲益匪淺，個人綜合素質得到了進一步提升，但與公司黨政的要求、與礦井改革發展的實際需要還存在不少差距。

一是學習方面，在開展創先爭優活動中，盡管認真學習了相關知識，但是對理論的理解還是存在不到位的地方，與礦井安全生產、改革發展的結合還不是個性緊密。今后將進一步加強自身學習，并進一步狠抓班子的中心組學習，加大學習科學發展觀有關理論知識的力度。同時，提高學習的時效性，將理論與實踐更加緊密地結合起來，盡快把學習成果轉化為工作思路，提高自身決策水平。

二是工作創新方面，透過推行一個機制、四個載體，改變了以往的工作模式，取得了顯著成績。我個人在工作思路、工作方式、工作方法上也都有了必須程度的創新，但是，與礦井的改革發展相比，創新的幅度還不夠，創新的面也比較窄，有時候還局限于政工系統自身，還沒有完全與礦井安全生產緊密結合，這些都需要在今后的工作中加以改正。

三是深入基層群眾上，盡管經常深入基層單位走訪、調研，并用心解決了職工群眾中存在的問題，但是與職工群眾的要求相比還存在必須差距。主要表此刻溝通方式上，忽略了年輕一代職工群眾透過網絡交流的溝通方式，有許多側面的信息不能及時了解到，導致有時候不能準確把握職工群眾的心理需求與思想動態，影響了工作的針對性。今后，在工作方式、方法要加強創新，緊跟時代步伐，進一步增強工作的針對性和有效性。

四是在政工系統建設方面，雖然政工系統建設與以往相比已經有了長足進步，但是與集團公司十二五規劃的新要求相比，與國際化新潞安建設的新標準相比，還存在很大差距。極個別部門工作節奏拖沓、工作執行力不強，與礦改革發展的形勢不相適應，沒有充分發揮出政工系統應有的重要作用。另外，對政工人員個人的素質提高還需要進一步重視，尤其是政工人員的業務素質，與新形勢的要求仍舊不相適應，今后需要作為重點來抓。

三、征集意見的剖析及整改措施

本次生活會前，共征集到職工群眾意見、推薦5條，綜合起來主要有兩個方面的問題：

一是關于干部黨員的教育問題。有同志提出期望黨員教育就應多樣化，干部作風建設就應典型教育。

這兩個要求都是很有好處的。為干部、黨員增加參觀培訓機會，提升干部隊伍和黨員隊伍的整體素質，這也是礦黨委一向在做的工作，以后會采取形式更多，效果更好的培訓方式，在允許的范圍內，盡一切可能為支部書記帶給學習的機會。關于干部作

風建設的典型教育。礦黨委一向以來都十分重視，今后更會結合創先爭優活動樹立正面典型，結合當前的紀檢監察工作狠抓反面典型，絕不手軟。這一方面是為了廓清干部、黨員隊伍，營造風清氣正的從業環境，另一方面也是為了警示廣大干部黨員，保證廣大干部、黨員的政治安全。

二是關于深入基層。有同志提到開展經常性的調研工作，與工人應對面談心，有針對性地開展思想政治工作，進一步凝聚全礦職工力量。雖然個人十分注重深入基層、深入群眾，了解安全生產的重點、難點，以及職工群眾關心的熱點、焦點問題，但是看來還需要加大力度。今后，就應加強與工人群眾應對面的交流，真切體會工人群眾的生活、工作狀態，同時還要加強思想政治工作的針對性。我推薦礦班子成員就應進一步強化深入基層調研這件事，扎扎實實地落到實處，決不能滿足于僅僅完成任務。

總之，一年來各項工作均取得了必須成績，但還存在不少差距，也存在不少問題。在今后的工作中，個人將總結經驗，克服不足，力爭把本職工作做得更好，為國際化新潞安的建設做出新的更大貢獻。

以上是我的簡要匯報，敬請大家批評指正。