今天,工會機關在這里召開一次全體會議,借此機會,我想就如何構建和諧的人際環境、改善工會內外部工作氛圍,如何樹立整體意識、打造一流團隊等方面談談談自己的看法,和大家交流、與同志們勉。
我剛來不久,時間很短,對每位同志換能說十分了解,同志們對我們也同樣,還有待在今后的工作中和長期的相處中加深彼此的溝通和交流。我也期待著和同志們盡快熟悉,兩相無猜,通過和大家的真誠交流,虛心學習,進而得到大家的認可,并發自內心地接受和承認我為這個團隊中的一員。我想做到這一點并不難,相信這個時間和過程不會太長。我來了以后,作為熟悉工作和了解情況之需,翻了翻咱們工會機關每個人的自然情況冊,可以說大家來自五湖四海。從經歷和經驗看,既有干過車機工電輛的,也有做過教育、房建等工作的,既有干過行政的,也有干過黨務的。從齡上看,既有代的,也有代、代的?梢哉f經歷各異,來源不同。我感覺到,這是一個優秀的集體、一個出色的團隊,將王羲之在《蘭亭集序》中的那句“少長咸集,群賢畢至”用在這里真是再恰當不過了。大家能從不同地方,從不同崗位,匯聚一起來,這是什么?常言道:百修得同船渡,千修得枕眠。我想這應該是上天賜給的緣份,真是來之不易。為此,大家彼此間應相互珍惜,珍緣、惜緣。從現在起,大家就要朝夕相處、并肩作戰了,在一起的時間比和家人在一起的時間都長,可以說不是親人勝似親人。在這么一個由機緣組合在一起的團隊,因齡、經歷、性格的差異,在工作中存在一些差異是在所難免的。有時甚至同樣的齡、不同的經歷,同樣的經歷、不同的角度,同樣的角度、不同的環境,同樣的環境、不同的心情等等,都會帶來認識的差異和行為上的區別,這是非常正常的,也是永遠避免不了的。那么,關鍵的關鍵,是我們采取什么態度,去正確對待和妥善處理人與人之間的差異。是與人為善、求同存異,化解矛盾、縮小差異,還是固執己見、互不相讓,自私偏執、針鋒相對,甚至是兵戎相見、以鄰為壑,瓦解合力、摧毀團隊,以至影響工作、降低效率?說到底是一個如何為人處世的修養問題,是一個整體與局部、大局與小局的問題。
那么如何體現我們的整體意識,打造我們的團隊精神,形成一種合力,創造一個人人心情舒暢利于工作的小氣候呢?
為此,我想談一談個人的認識和體會,也算是一點希望和要求,供大家參考并斟酌取舍,若覺得有點價值,我愿與大家一起努力去做。
概括地講,或者是理想的目標即“同的愿景”就是我們要在工會機關內部積極倡導并努力營造:寬松祥和的政治環境,緊張有序的工作氛圍。
所謂寬松祥和的政治環境,主要表現在以下幾個方面:
一是要與人為善,富于愛心。要有一顆心中的太陽,也就是要有善良的心靈,真摯的友情,無價的愛心。什么是人們心中的太陽?這個太抽象,我在這里不妨將它形象地比喻為:象小孩子不小心打破了水杯后看到的卻是媽媽臉上的微笑;象帶罪羔羊升入天堂后迎接它的卻是上帝的熱情擁抱;象趙云在天水關吃了敗仗后面對他的卻是諸(投稿,贏得豐厚回報!. 歡迎您)葛亮的朗聲釋懷;象藺相如不計前嫌熱情地攙扶起廉頗的雙手;它還象秋日的風、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜麗莎的微笑、梵高筆下的向日葵......這就是人們心中的太陽,也就是善良、寬容、友情、愛心,我們人人心中應該擁有這個太陽,它的光和熱將朗照我們漫漫的人生之旅。
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