主要內容:
會議的主題是確立以績效為中心的公司改革方案,統過統一思想,進一步確立公司工作方法與下一階段發展戰略,貫徹公司"團結奮進、精衛必強"的重要理念。。。。。。下面,講幾個團隊觀念:
一、說一下這幾天大家談到的親戚與同事的問題。
我們公司所有職員一定要真誠地認識到:同事是比朋友更重要等同于我們自已的親人、情同手足的事業伙伴,我們必須象關心我們的兄弟一樣關心同事。我們一定要記住,公司是我們的大"家",是大家事業同成長的"土壤",是我們同富裕的平臺。在公司,我們"無近無疏",絕不要再有親戚與同事之分。誰愛護這個"家",誰就是合格的家人,誰破壞這個"家",誰就會變成我們的淘汰對象。
二、說一下人才標準及人才培養問題。
公司發展靠什么?靠人才團隊。一個人,再是多大的才能也不行。因此,公司這次會議,特別強調我們的人才標準:團隊一、誠實守信、遵章守紀、勤奮踏實、善于學習、敢于創新。但是人才是不可能從天上掉下來的,人才是逐漸成長起來的。因此,公司一定要下大力氣培養人才。我們還要動員大家的力量,不拘一格發現人才、繼續招聘培養相關專業技術人才。
三、說一下推卸責任問題。
我認為,一個成功人士,必須具備一個品質:是自已的錯誤,就一定要敢于承認,絕不推卸責任,并從錯誤中總結經驗。當別人發生錯誤,要敢于指出來,并幫助他改正錯誤,但不要不斷地指責埋怨別人,只要犯錯誤的同志愿意改,我們就應該盡量寬容他。
公司有一條理念:心胸開闊、坦蕩無私、鼓勵創新、寬容失敗指的就是這個意思。
如果一個人,一有問題,就不斷辯解說是別人造成的,自已如何進步?同時說明這個人的團隊精神換夠強,還必須進一步強化團隊觀念。如果長期不能改掉這個毛病,只能成為淘汰對象。
六、再次強調一下客戶市場、服務質量及考核問題。
我們做的是長久公司,技術服務是我們的事業,潞安是我們的根據地。在潞安市場,我們一定要做到與客戶交朋友、為客戶排憂解難、高質量及時無條件服務,這是我們公司在潞安的立足之本,我們一定要把潞安工作做的更好,并創造更加穩定的業務模式。
七、公司永遠愿意和大家分享財富、分享創業成功帶給我們的喜悅。
八、公司的理念綱領:團結奮進,精衛必強!其中團結奮進是因,精衛必強是果。
今天(月日),在農業公司我們又一次開了類似的會議,農業公司必須成功。
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