全縣事業單位人事制度改革工作會議上的講話
更新:2023-09-21 14:57:45 高考升學網
全縣事業單位人事制度改革工作會議上的講話同志們:
這次會議主要的任務是,傳達貫徹中央和盛市關于事業單位人事制度改革的精神,總結我縣事業單位人事制度改革的經驗,研究部署全縣事業單位人事制度改革工作。剛才,會英同志傳達了縣委辦公室、縣政府辦公室批轉的《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》,希望大家高度重視,迅速行動,認真抓好貫徹落實。下面,我代表縣委、縣政府講三點意見。
長期以來,我國實行的是高度集中統一的計劃經濟體制,在這種體制下,形成了國家辦事業、國家管事業、國家養事業。但隨著的建立和各項事業體制改革的深入發展,現行的事業單位人事管理制度,已經越來越不適應客觀形勢的需要,甚至阻礙著專業技術人員的創造精神和積極性的發揮,迫切需要加快改革的步伐。特別是黨政機關和企業人事制度改革取得了實質性進展的今天,全面推進事業單位人事制度改革顯得更為必要和緊迫。
一,推進事業單位人事制度改革,是深化干部人事制度改革的迫切需要。XX:月,中央印發了《深化干部人事制度改革綱要》,目的是要建立起一套與建設有經濟、政治、文化相適應的干部人事制度,為建設一支符合"xxxx"要求的高素質干部隊伍提供制度保證。隨后,中組部、人事部又出臺了《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》,明確提出了事業單位人事制度改革的目標任務、工作重點和基本要求。XX,xx辦公廳轉發了人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》,提出用兩到三時間,在事業單位全面推行人員聘用制度,省里也提出~全省聘用制改革覆蓋面達到%以上,~達到%目前,我縣企業改制已基本完成,隨著現代企業制度的逐步建立和企業經營自主權的逐步落實,企業用人制度的改革取得了積極的進展,能上能下,能進能出,下崗分流已取得明顯成效。以全面推行國家公務員制度內容的黨政機關人事制度改革,已經入軌運行。近來,在積極推進事業單位人事制度改革方面,我們也進行了大膽的探索,在衛生系統開展了競爭上崗、全員聘用,特別是XX以來,我縣在事業單位新進人員中實行了聘用合同制和人事代理制度,加快了事業單位人事管理規范化、社會化、法制化步伐,初步形成了點、線、面結合,整體配套、立體推進的改革態勢。由于機制和體制的問題,很多單位未能邁出關鍵性的一步,也迫切需要縣委和政府出臺相關配套政策,從方向上加以指導,從政策上加以規范,以求改革到位。這就要求事業單位的機制和人事管理制度必須進行相應的改革,進一步轉變用人觀念,破除大鍋飯和終身制,強化激勵競爭機制,實行公開、公平、公正、擇優原則,充分發揮專業技術人員潛能,推動縣域經濟社會的跨越式發展。
二,推進事業單位人事制度改革,是事業單位自身發展的現實需要。我縣事業單位現行的人事制度是在計劃經濟條件下形成的,隨著的逐步建立,原有制度中的一些弊端不斷暴露出來。一是由國家興辦的事業單位規模過大,增長速度過快,供養人員過多,財政負擔過重。截止~,全縣有各類事業單位個,職工人,是全縣國家公務員隊伍的近倍;二是在管理體制上政事不分,機構設置重復,既增加了財政負擔又造成了人浮于事,效率低下;三是在人事管理中實行身份管理和終身制度,難以形成人員能進能出,職務能上能下,待遇能高能低的機制;四是實行國家大一統的用人制度,單位普遍缺乏用人自主權,使事業單位難以通過人事運作調動各類人才的積極性;五是形成了人才部門所有、單位所有,使各類人才選擇單位和崗位的自主權受到限制,難以形成人才的優化配置;六是管理方法單一,分配實行平均主義,缺乏激勵機制,既不符合事業單位的自我發展特點,又遏制了各類人員積極性和創造性的發揮,嚴重地束縛了各類人才才華的施展,阻礙著事業的發展和科技成果的轉化;七是事業單位門類繁多,布局結構失調,社會化程度低。從社會職能上分,有行使行政職能的事業單位,有社會公益型的事業單位,有創收盈利型事業單位;從管理體制上分,有黨委領導下的行政首長負責制,有院長負責制;從行業上分,有教育、衛生、文化、農、林、水等;從經費來源上分,有全額撥款和差額撥款事業單位,有自收自支和企業化管理的事業單位;從隸屬關系上分,有隸屬各級政府機關的,有隸屬黨群部門的事業單位。有些事業單位已失去了事業單位的應有作用,其性質、職責、服務對象是典型的企業,而經費、人員又由政府承擔,增加了財政支出。要解決這些弊端,就必須通過改革,建立適應的管理機制。只有這樣,事業單位才能充滿活力,各類人才才能脫穎而出,各項事業的發張能開創新的局面。,