市組織系統調研信息會領導講話

市組織系統調研信息會領導講話市委常委、組織部長
也應該清醒地看到與形勢和任務的要求相比，肯定成績的同時。市的調研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次換夠深。許多調研信息文章只局限于對日常工作的總結，有指導和借鑒意義的文章還比較少。二是就調研信息抓調研信息”問題在一定程度上還存在著。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務，調研信息工作的主動性和實效性沒有充分發揮出來。三是有些地方和少數領導干部對調研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。有的持無所謂態度，工作上不求進��；有的忙于事務深入基層調查研究挖掘信息資源少；有的地方調研信息部門的力量相對較弱。四是少數地方調研信息機構和網絡換夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環節上存在脫節現象。如個別地方基層沒有調研信息網絡等等，這些都是做好調研信息工作的障礙。
全市組織系統高度重視調研信息工作，一來。緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷強化措施，創新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調研信息工作任務，取得了新的成績。去的調研信息工作主要呈現出以下三個特點：一，堅持圍繞中心，突出重點，推動調研信息工作深入開展。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務開展調研信息工作，撰寫了一批指導全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經驗，為領導決策發揮了有效的參謀助手作用。二，注重總結經驗，樹立典型，帶動面上工作。市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質量較高的調研信息稿件，市開展領導干部“能上能下”試點工作》市市直機關單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。.特大洪災發生后，采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》南方日報》南方》雜志、陽江日報》刊登，充分調動了一大批黨員干部在抗洪救災中創先爭優的熱情。撰寫的陽江女干部參政議政經驗材料得到省委認可，并在相關會議上向全省推廣。三，與時俱進，開拓創新，不斷探索新的工作載體。去我部承擔的全省組織工作重點課題—提高組織工作滿意度對策問題研究》一個全新而富有挑戰性的課題任務。調研室的同志能銳意創新，全市進行了一次涉及范圍較廣的模擬測評，發放了上千份調查問卷，統計了上千個數據；簡陽市進行學習交流，取得了多項創新成果，比如地方組織工作滿意度調查模型、以提高群眾滿意度為目標的運行機制等，得到省委組織部課題評審組的高度肯定，并獲全省組織工作重點課題成果評比一等獎。承領省黨建研究會《發展中地區基層黨員干部真讀書問題研究》調研課題任務后，部與市直相關部門組成聯合課題組，就相關問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得全省黨的建設研究會課題研究成果二等獎。省委組織部上個月發回的表彰通報中，我市組工信息工作連續XX被省委組織部評為全省組織系統信息工作先進單位。這些成績的取得，大家辛勤付出的結果。借此機會，代表市委組織部對大家表示衷心的感謝！
下面，我就如何做好組工調研信息工作講三點意見。，