在全市公開選拔縣級領導干部人選工作會議上的講話

在全市公開選拔縣級領導干部人選工作會議上的講話 在全市范圍內公開選拔縣級領導干部人選，這是經市委認真研究決定的加強我市縣級領導班子建設的一項重要任務，也是我市深化干部人事制度改革的一項重大舉措。今天，我們在這里召開會議，就是要全面部署這項工作，統一思想，提高認識，加強領導，精心組織，扎扎實實把市委的要求貫徹到位，落實到位。

下面我講三點意見：

一、充分認識公開選拔縣級領導干部人選工作的重要性和必要性

公開選拔縣級領導干部人選，在我市不是一次。從以來，我們已經搞過次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經驗。一大批經過公選脫穎而出的縣級干部走上了領導崗位。實踐證明，這些同志絕大部分素質良好，勝任工作，各方面表現都不錯。公選工作的開展對于匡正用人風氣，端正用人導向，擴大知人的視野，拓寬用人的渠道，都起到了積極的推動作用。總結我們這些來公選的經驗，結合這次公選的特點和要求，我認為其主要意義至少有以下幾個方面：

首先，公開選拔縣級領導干部人選，是貫徹落實黨的xx大精神的實際行動。黨的xx大報告明確指出：“按照革命化、輕化、知識化、專業化方針，建立一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍，特別是培養造就大批善于治黨治國治軍的優秀領導人才，是黨和國激治久安的根本大計。”要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來。”怎樣達到這一目的呢？積極探索選拔黨政領導干部的有效形式，是一個重要方面。實踐證明，面向社會公開選拔領導干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優秀人才、廣納群賢和培養造就大批優秀干部的有效方式。因此可以說，這次公選是我們在干部人事工作中貫徹黨的xx大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想的具體體現。

其次，公開選拔縣級領導干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今初，從中央到省、市委，各級組織工作會議都明確提出了深化干部人事制度改革，進一步推進干部工作科學化、民主化、制度化的要求。今四月份中央又印發了深化干部人事制度改革的五個法規性文件。在這五個文件中，對公開選拔、競爭上崗、全委會表決任用干部、黨政領導干部辭職、黨政領導干部辭職從事經營性活動等都作出了明確的規定。這些文件的出臺，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》對公開選拔領導干部的原則、

適于公開選拔的職位、公選的方法步驟等作了明確的規定。今月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進一步深化干部人事制度改革進行了部署，并明確要求要認真貫徹好這五個法規性文件。我們這次公開選拔縣級領導干部人選，就是貫徹落實中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。

三，公開選拔縣級領導干部人選，是公開、平等、競爭、擇優選人用人原則的充分體現。公開選拔縣級領導干部人選是選拔領導干部的方式之一，其最大的特點是公開、公平、公正，擴大了選人識人的視野，拓寬了識才用才的渠道，為優秀人才脫穎而出創造了條件，搭建了平臺，能夠充分體現公開、平等、競爭、擇優的原則，提高選人用人的科學性和準確性。市里制定的工作方案，符合這些原則，突出了以上特點，要在全市范圍內用公選的新機制，公開透明，平等競爭，擇優任用干部，促使優秀人才脫穎而出。

四，公開選拔縣級領導干部人選，是改善領導班子結構的具體措施。近來，特別是經過XX機構改革、市縣兩級班子換屆和幾次集中的干部調整，我市縣級黨政領導班子結構得到了較大改善，但仍有不盡如人意的問題。比如，市直縣級黨政領導班子齡結構、知識結構換盡合理，領導班子中學理工專業的人才還較少，懂經濟會管理的領導人才還比較缺乏，輕領導干部所占比重還很低等等。改善這種狀況，當然可以通過其它的選拔任用辦法來解決，但公開選拔的辦法要更好些。中央印發的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》指出，“有下列情況之一的，一般應當進行公開選拔：（一）為了改善領導班子結構，需要集中選拔領導干部；（二）領導職位空缺較多，需要集中選拔領導干部；（三）領導職位出現空缺，在本單位無合適人選；（四）選拔專業性較強職位和緊缺專業職位的領導干部；（五）其他需要進行公開選拔的情形。”我們這次公選，就是按照上述要求辦的。我們要通過這種形式，集中選拔一批文化層次高、工作能力強、專業素質好的優秀輕干部，以此來改善我市縣級領導班子的整體結構。，