機關干部交流研討材料格式范文（兩篇）

交流研討材料格式1

扎實推進遠程培訓努力構建人才支撐平臺xx年9月，黨中央、國務院批準建立中國（XX）科技城以后，全市各部門對人才的需求更加迫切，XX市人事局認真貫徹實施《四川省專業技術人員繼續教育條例》，準確把握干部培訓與人才建設的內在聯系，扎實開展遠程培訓工作，為XX實現跨越式發展搭建了高效、優質、便捷的人才服務通道。

一、轉變理念，提高認識

當今時代，科技進步日新月異，圍繞資源、市場、技術、人才的競爭更加激烈，人才已成為綜合國力競爭的戰略重點，《干部教育培訓工作條例》指出：干部教育培訓工作在人才隊伍建設中發揮著戰略性、基礎性作用。因此，如何增強培訓工作生命力、提高培訓工作質量是擺在我們培訓工作者面前的永恒課題。

我市從xx年開展專業技術人員繼續教育工作以來，已有45000余人參加學習，培訓方式主要是集中面授，通過認真組織，狠抓培訓質量，幾年的集中面授培訓工作取得了顯著成效，但傳統的面授方式帶來的不足也是非常明顯的，由于參訓人數眾多，不僅授課效果難以保證，而且教材、師資、設備、場地落實難度很大，培訓成本很高，需要耗費大量的人力物力和財力，從中我們清醒地意識到:網絡培訓是培訓工作現代化的必然要求,必須充分利用網絡平臺，大力開展遠程培訓，因為網絡學習通過改變傳統的面授學習方式，使學員培訓不受時間、地點的限制，既解決了工學矛盾，又滿足了學員自主學習的需要，同時，網絡培訓報名、注冊、交費、審核、學習、考試均在網上進行，能極大地降低行政成本、提高培訓效益。

二、積極準備，扎實推進

由于集中面授已被廣大專業技術人員所適應，因此，我們原計劃用三年時間將網絡培訓全面推開，不去盲目追求“一步到位”，堅持“總體規劃、分步實施、跨越發展”的指導思想，緊密結合實際，“邊建設、邊培訓、邊應用、邊完善”，但“5.12”大地震使我中心和各縣市區的培訓場地和設施遭到嚴重毀損，加之災區余震不斷，集中面授根本無法進行，迫使我市的網絡培訓工作提前實施，但由于我們做到了早安排、早準備，從而使整個網絡培訓工作從試運行到全面開通都井然有序。

健全機構，加強對遠程培訓工作的領導。XX市委市政府和XX市人事局一直高度重視培訓工作，市轉業軍官培訓中心成立時就被確定為財政全額撥款的副縣級事業單位，xx年6月XX市編委又批準市轉業軍官培訓中心增掛市專業技術人員繼續教育中心牌子，實行兩塊牌子一套班子。同時，我們足額配備了網絡管理人員和教務人員，具體負責遠程培訓的組織實施與網絡管理維護。xx年以來，我們多次到遠程培訓開展較好的省市參觀考察，積極籌劃我市的網絡培訓和培訓平臺應用工作，力求在較短的時間內為我市各級各類人才培訓搭建起優質的網絡平臺。

交流研討材料格式2

圍繞此次民主生活會主題，我認真學習，反復對照，深刻剖析，誠懇談心談話，廣泛征求意見，對思想進行了一次再掃除、再凈化�，F作如下對照檢查：

一、存在的問題及表現

(一)學習貫徹思想方面

1、學習的系統性主動性不強。突出表現為，讀原文原著多，深入思考少；按部就班參加中心組學習、支部學習多，主動自學少；現用現學多，系統全面研讀少。無論在深度還是廣度上都與“學懂”有很大差距。認為自己從事文字工作多年，天天擺弄材料，工作就是學習，不專門學習也比其他部門的同志強。滿足于知道、了解一些應知應會的內容，缺少求知若渴、勤奮執著的耐性和勁頭。自己松勁，在一定程度上也導致抓分管領域學習不夠嚴不夠實。

2、融會貫通思考不夠。突出表現在理論功底不扎實，在學習過程中，與馬克思立場觀點方法結合不緊密，在繼承和發展、中國與世界、歷史與未來方面貫通思考不夠。

3、轉化運用學習成果的能力有欠缺。在推進工作中，形成了以思想和黨的十九大精神為根本遵循的自覺，也知道從其中找原理、找方法、謀思路，但在實際運用時還沒有做到得心應手、應用自如，經常不自覺沿用老套路，四平八穩、因循守舊的問題還沒有徹底解決。

(二)執行中央、自治區黨委和市委決策部署方面

4、精準掌握上級決策決議不夠。以文輔政最重要的前提是講政治、守規矩，平時也很注重學習中央、自治區黨委和市委政策精神，但有時由于時間受限、任務緊迫，害怕忙中出錯，存在囫圇吞棗、照搬照抄上級政策文件的問題。因為下基層調研不夠，只關注頂層設計，不知曉基層實際，主觀臆斷、閉門造車，服務決策不夠精準、到位。

5、意識形態責任制落得不實�？傉J為黨政機關干部政治是過硬的、思想是堅定的，但反思韓文才事件，在我們身邊同樣存在意識形態領域失管現象。對此，也深刻認識到自己在抓意識形態工作方面認識還不高，責任制落實還不夠到位，尤其是抓日常教育管理不夠，結合實際研究常態常效機制辦法不夠。

6、落實請示報告制度不嚴格。在工作中的重大問題、個人有關事項都能按規定按程序請示報告，但在落實請銷假制度上還存在折中變通的現象，認為同志們工作任務繁重，經常熬夜加班，平時有事晚到或早走一會可以理解，只是口頭報告一下，打聲招呼，沒有嚴格履行請銷假手續。

(三)對黨忠誠老實方面

7、存在老好人傾向。比如，在參加民主生活會時，自我批評能夠按照組織要求進行深刻剖析，但在相互批評時顧慮較多，批評同級擔心傷了感情，批評下級怕打擊工作積極性，批評資歷老的同志怕傷了面子，還是以工作建議居多，沒有真正做到開門見山、直截了當，辣味不濃，紅臉出汗不夠。再比如，在向上級和領導匯報工作時，希望得到認可的心思多一些，提困難、指缺點的勇氣還不夠；在文稿起草時，寫成績、寫亮點多一些，講問題、講不足少一些；在開展調研時，正面典型、總結先進經驗的調研多一些，直擊問題、觸碰矛盾的調研少一些。以上都是對黨忠誠度不夠的表現。

(四)擔當負責、攻堅克難方面

8、履行從嚴治黨責任不到位。不論是在辦公廳，還是到政研室，都存在黨建業務工作“兩張皮”、黨建工作讓位于業務工作的現象，對黨建促業務工作主動研究思考較少，照章辦事、按部就班推進較多，創新性的舉措和辦法運用不夠，落實全面從嚴治黨重大決策部署缺乏針對性和有效性，黨支部“戰斗堡壘”作用發揮得不充分。

9、攻堅克難的精神不足。材料任務重時，存在一定的煩躁心理，有時會出現“等一等、看一看”的松勁情緒，對新情況新問題，習慣憑借老經驗、老辦法去應對，創新不夠、動力不足。

10、干部培養使用不平衡不充分。近幾年，由于文稿起草任務重、時限緊，經常把任務壓在少數人身上，單純地壓擔子、壓任務，忽視了隊伍整體提升，造成忙的忙、閑的'閑，業務骨干越用越順手，年輕新手越呆越懈怠，不但苦樂不均、影響效率，而且后備力量也沒有培養起來。

(五)糾正“四風”方面

11、深入基層一線調研不夠。跟隨領導到基層調研的時候多，主動深入一線、深入群眾中開展調研相對較少；在開展調研過程中，與領導干部交流座談較多，入戶走訪群眾相對較少，聽匯報、看材料的時候多，深入調查、仔細研究的較少，有時只關注自己想要了解的情況，忽略了群眾的所想所盼，撰寫的調研報告反映問題不全面，質量打折扣，成果轉化率不高。

12、文風還需進一步改進。在文稿起草時，有時追求面面俱到、篇幅過長，有時追求華麗、刻意雕琢，存在重技巧、輕內容、摳字眼現象，形式主義問題仍然存在。

(六)執行廉潔自律準則方面

13、廉潔自律意識還需加強。能夠嚴守中央八項規定、自治區黨委和市委相關配套規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但總認為辦公廳、政研室是沒權沒錢，不存在滋生不廉潔的土壤，從而放松了警惕。隨著生活條件好轉，有時認為花自己的錢吃點好的，穿點好的沒有什么，保持艱苦樸素優良傳統的意識有所弱化，沒能時時刻刻以共產黨員的標準來嚴格要求自己。

二、產生問題的原因剖析

認真反思自身存在的差距和問題，其根源主要有以下方面：

一是思想理論武裝還需進一步深化。行動的先導是思想，理論是實踐的指南。對照問題進行深入剖析，雖然表現不同，但都能從思想認識上找到根源，從理論武裝上找到答案。思想和黨的十九大精神博大精深、思想深邃，學懂弄通做實絕非一日之功，但在學習中貪多求快、急于求成，每個領域、每個篇目都想馬上學，每一點都想領會深、領會透，導致學習缺乏系統性，缺少深層次思考，對貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法掌握不夠全面、把握不夠準確、運用不夠自如。

二是黨性鍛煉還需進一步加強。對照對黨員領導干部提出的“五個過硬”要求，還存在很大差距，產生這些差距的根源還是黨性鍛煉得不夠。覺得受黨培養教育多年，又在黨委部門工作，認為自己的黨性修養是扎實的，沒有深刻認識到黨性修養不會隨著年齡閱歷的增長而自然增強，有時工作忙起來，放松了對政治理論的學習，有以業務工作代替政治學習和黨性鍛煉的現象，沒有把批評與自我批評的武器使用好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高不夠經常，沒能把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課。

三是宗旨意識還需進一步提升。密切聯系群眾是我黨的優良傳統和政治優勢，作為黨員特別是領導干部應當始終堅持和繼承發揚。但近年來一直在黨委部門，主要工作是為市委服務、為領導服務，認為把這些工作做好就是間接為基層、為群眾服務，坐在辦公室“悶頭搞材料”、當“二傳手”的時候多，深入基層、深入群眾了解情況少，特別是在尊重群眾主體地位、向群眾學習、拜群眾為師做的不夠，由于只注重“接天線”，不注重“接地氣”，導致工作中提出的問題、措施和建議不能很好的反映群眾需求和實際情況，缺少針對性和可操作性，這說明全心全意為人民服務的宗旨意識樹得還不夠牢。

四是管黨治黨力度還需進一步加大。強調，“要以永遠在路上的執著把從嚴治黨引向深入”。無論在辦公廳，還是剛來到政研室，在日常工作中，與同志們探討材料時間較多，認為工作交流也是在教育管理，監督執紀第一種形態運用得不夠，經常咬耳扯袖、預防提醒較少，對以黨建促業務認識不足、思考不多、抓得不細、落得不實，反思這些問題，還是管黨治黨責任履行不到位，距真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴還有很大差距。

三、努力方向和整改措施

一是提高政治站位。反復強調，“各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題，站穩立場，把準方向”，“善于從政治上謀劃、部署、推動工作”。作為黨委部門的黨員領導干部，提高政治站位顯得尤為重要。在今后的工作中，要更加堅定自覺地維護黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅定同黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央的決策部署看齊，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。

二是強化理論武裝。把學習領會思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，深刻把握“八個明確”和“十四個堅持”的科學體系和豐富，深刻把握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，發揚學到位、悟到底的精神，既知其然又知其所以然，不斷提高運用科學思想方法研究問題、分析問題、解決問題的能力，真正用以武裝頭腦、推動工作、指導實踐。在加強政治理論學習的同時，結合政研改革工作，不斷學習新知識、掌握新本領、熟悉新領域、開拓新視野，努力提高專業化能力，為提高工作應對能力、高效高質開展工作奠定扎實的理論基礎。

三是要主動擔當作為。要大力弘揚擔當實干精神，認真貫徹落實上級決策部署，圍繞打好“三大攻堅戰”，推動“六區建設”、“五個高質量發展”，決勝全面小康，建設草原名城全市工作大局，認真履行好工作職責。要改進調研作風和方式方法，堅持黨的群眾路線，多深入基層、深入群眾開展調查研究，與基層干部和群眾交流談心，充分了解基層情況和群眾所思、所盼、所憂、所急，力爭使每一條所提對策建議符合基層實際，體現群眾利益。要轉變文風，撰寫文稿要堅持不調研不成文，深入研究上情、市情、下情，必須融入思想、體現思路、領會意圖，同時要加強創新創造，改變過去“按方抓藥”、“來料加工”的老套路、老習慣，不僅要做好“量體裁衣的裁縫”，更要做“符合潮流的設計師”，做到文風樸實、語言精練、內容充實，多用新鮮生動的事例，多用“接地氣”的語言，提高文稿質量。要加強干部寫作能力的培養，通過成手帶新手、壓擔子等多種方式，提高年輕干部寫作能力，著力解決干部寫作能力不均衡的現狀。

四是認真履行從嚴治黨責任。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，切實擔負起第一責任人責任。結合工作實際，認真謀劃部署今年的黨建工作，持續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育。進一步嚴肅黨內政治生活，嚴格執行“三會一課”制度，帶頭講黨課，帶頭參加中心組學習和支部集體學習，帶頭開展批評和自我批評，切實抓好班子，帶好隊伍。

五是不斷加強自身建設。自覺按照“五個過硬”標準嚴格要求自己，把牢政治方向、增強政治定力，對黨忠誠老實；嚴格執行個人事項報告制度，堅決反對特權思想和特權現象，抵制不良風氣腐蝕，自覺凈化“生活圈”、“朋友圈”；帶頭踐行核心價值觀，管好家屬子女，樹立良好家風，始終保持清正廉潔的政治本色。同時，認真抓好問題整改，堅持立行立改，主動接受組織和群眾監督，通過問題整改，提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

以上是我的對照檢查，有不妥之處請同志們批評指正。