愛自己的工作,成就自己的事業,追求最大的人生樂趣,使我們最終無愧于社會,無愧于家庭,無愧于自己。
現在,我將時刻提醒自己,作為一名剛進入企業的新員工,就應該以感恩的心去對待自己的工作,對待自己的領導、同伴和朋友。用自己的時間、心智去實現自己的生命價值,從而得到認可、尊重、還有快樂。
新主人翁精神理念
1.崗位股份制公司:員工以人力資本入股崗位股份制公司,是股東之一。工資是勞動的報酬,知識、經驗、技能的積累是股東的分紅。
2.打工者定位:緊盯工資報酬就是打工者定位。把自己定位為打工者,必然產生“我為別人做事,別人給我工資”的心理。“盡量少做事,想法多掙錢”就成為自然的“打工者邏輯”,“遇到難事躲著走,能少干就少干”就成為打工者的工作表現。
3.打工者定位為何要不得:少干一個工作,就少積累一次經驗,就等于少分紅一次。躲過一個困難工作,等于放棄一次技能提升的機會,同時又放棄一次分紅的機會。最終,知識、經驗、技能沒有提升,報酬的提升就沒有了根基。因此,打工者的定位不可能使人有長期的職業發展。
4.主人翁定位:把崗位當成自己的公司,“見工作就干,不管分內還是分外”、“有困難就上,不管報酬高還是報酬低”。結果,多干一個工作,就多積累一次經驗,就等于多分紅一次?朔粋困難工作,就等于爭取了一次技能提升的機會,又爭取到一次分紅的機會。最終,知識、經驗、技能大大提升,報酬的提升就有了根本的保證。
5.“精”“傻”辯證法:傳統標準下過于“精明”的員工,往往“反被精明誤”,把很多機會拱手讓給了“傻”員工。“精明”的員工總是在小事上占便宜,大事上沒機會。“傻”員工總是小事上吃點虧,大事上被機會“纏住”,“傻人有傻!。
6.如何做主人翁:把打工者心態變成主人翁心態,最簡單的方法是:“讓自己變得傻一點”。即便認為自己是打工的,也首先是給自己打工。有主人翁精神的人,職業生涯的成功就有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業生涯的發展就缺少了根基。
崗位是集體主義與個人價值的唯一聯結樞紐這一論斷;诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作,基于個人價值的自我實現也首先要求員工優異地完成本職工作。時代呼喚主人翁精神。這樣,既為集體主義找到了著力點,也為個人價值找到了實現的平臺。
人力資源是衰減的,人力資本是增值的。獻出自己所有的,才能得到需要的;做好自己該做的,就能得到該得的。如果你想要突破自己的極限,如果你要想徹底找回自信,就不要對自己說:“不可能”。時刻提醒自己一切皆有可能。最需要討好的人是你自己,面對逆境發展自己,從自己每天的生活中尋找快樂,擁有一個好的心態,不要忘了暗示自己“我是最棒的”身體殘疾并不可怕,最可怕的是心理的殘疾。殘疾人要在心靈上、內在的本質上站起來!
主宰自己的命運,做自己的主人,人生最大的敵人不是別人,而是你自己。最后我用一位重度殘疾人約翰庫緹斯說過的話與大家共勉。
“無論你覺得自己有多么不幸,也永遠有人比你更加不幸;無論你覺得自己有多么了不起,也會永遠有人比你更加強大”——謝謝大家的配合