不是那么回事的情況。
2、要做好事情,先管好表情;蛟S有人要問,這樣有關系嗎?不僅有關系,而且關系還非常密切,很可能因為一個表情,喪失了很多機會。當上級布置任務時,下級如果出現心不在焉,木頭型,不耐煩型,對抗型,一碰就炸型這些表情時,上級就會想:到底你是領導還是我是領導?難道我還要看你的臉色行事?就算你能力不錯,但別人也不比你差,以后就算有機會,我為什么不給那些溝通順暢、讓我心情愉悅的人,而非得給你?所以,既然是執行者,就一定要有一張合格的"執行臉".具體做法是,當上司交代任務或提出意見時,最好的執行者一定要認真傾聽,一邊做記錄,一邊點頭、微笑,經常抬頭看看領導,回應一句"好的","我明白了"、"我會做的",表示自己聽到了、聽進去了、接受了。這樣,上級會覺得受到尊重,愿意把任務交代得詳細些,或是把意見說得更深入些,這對執行者做事,是很有幫助的。
3、學會以復述的方式保證不走樣。復述的要點有三條:(1)用筆記錄任務要點。(2)總結要點,條理清晰地復述。(3)向上級確認,若有疏漏或理解錯誤的地方請上級作出補充。
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對最好的執行者而言,一旦接受了任務,就意味著自己已經做出了莊嚴的承諾。
那么,無論遇到什么情況,不僅不有輕易放棄,而且還要以盡善盡美的要求保證完成任務不打折扣。在他們的"執行字典"里,沒有"差不多",只有"務必圓滿".
1、遭遇困難,決不放棄。執行不會一帆風順,最好的執行者總會迎難而上,不達目的誓不罷休。越能下定決定,越能找到解決的方法。越能迎難而上,越能找到解決的方法。越不姑息縱容,越能找到解決的方法。
2、執行不圓滿,決不滿足。要想做事圓滿,就不妨在做事之前多想想,和這件事情相關的還有什么人?會不會給他們帶來影響?會不會影響到全局?愛揚而后行,就會讓執行的效果更加圓滿。
3、無人督促,自我督促。很多執行者在領導面前表現得很好,工作很勤奮,也很努力。可是,領導一離開,就放松了對自己的要求,思想和行為上都大打折扣。領導沒有交代的事情,更不可能做得如此到位了。最好的執行者,無論有沒有領導監督,都會很認真地做好本職工作,甚至會超出領導監督情況下的工作效果。
。ㄈ┚芙^"推、拖、空",執行變輕松。
為什么有