2022年江蘇二胎獎勵最新政策規定暫未公布,以下是往年最新政策,僅供參考。
符合本條例規定生育子女的夫妻,女方產假128天,男方護理假15天;榧俳y一為13天。條例特別規定:婚假、產假視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入婚假產假規定的假期。用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。產假:對依國家婚姻法履行正式登記手續,符合國家規定懷孕、生育的女性員工,順產產假128天;難產/剖腹產產假143天(包括產前15天);多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。男員工護理假:對依國家婚姻法履行正式登記手續、夫妻生育符合國家規定的男員工,在配偶生育時,男員工享有護理假15天。護理假須于孩子的出生日期起一次性休完;榧伲簡T工在合同期內登記結婚的,對依國家婚姻法履行正式手續的員工,婚假13天(含節假日),結婚登記日起6個月內一次性休完。陪產假期間工資怎么算?陪產假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關心的另一個大問題。陪產假期間視為出勤,休假期間工資獎金照發,企業不得降低工資福利待遇。陪產假請不下來怎么辦?在各地的計生條例中,多數地區對如何維權及法律責任等問題,并沒有做出明確的規定。專家建議,在在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。
婚假統一延長10天,再加上國家法定的3天,江蘇人的婚假共13天。不管何時生,生一孩還是二孩,產假延長30天,加上法定的98天,共計128天。男方的護理假延長了5天,一共可以休15天。
生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假
按照《條例》關于婚假的規定,“依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天”,也就是說正;榧贋13天。