員工薪資一事,我非常困惑。這么簡單的事情,為何這么難解決?員工當時和總監談的薪資就是試用期000,轉正500?偙O是當事人,他也是這么認定。我在場,我可以作證。至于員工簽字的那張表格,應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫院,認為談好的事情會有什么變化呢?結果,小吉來醫院已經7個多月了,轉正也已3個多月了,而我提交恢復員工協議工資的書面報告也已快2個月了,但是,員工的工資依然是000塊。
10月14日我又為此事找到人事總監,依然無法解決。
在,大部分員工和醫院的職能部門接觸不多,在他們眼里,我是他們的領導,我就代表醫院(總監石集團的總監,在醫院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好,F在,發生了員工這樣的事情,而我交涉了近2個月毫無結果,員工會怎么看我,怎么看待這個醫院?其實,我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險,沒有任何福利,即使有的那幾個也是來醫院半年以后才辦的。什么叫只給優秀的員工辦理?似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險,不僅僅是福利的問題,還有尊嚴的問題。
還記得為了辦公室裝修,我夜里12:00從家里趕到醫院,然后凌晨2點多再回家,第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來,7點就趕到拍片現場。。。。我說這些不是顯擺自己,只是想說明我在醫院是在認認真真工作的,而且我不后悔我的認真。但以后不會了,我要辭職。
我熱愛企劃工作,我也熱愛我的總監和企劃部員工,但我不熱愛醫院,熱愛不起來。我在醫院沒有歸屬感,也從來體驗不到醫院的企業文化和人文精神------除了在企劃部內部。
“哀大莫過于心死”,我這幾天覺得心灰意冷,無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮,提出辭職申請。又因為員工一事人事部總監說她解決不了,讓我找企劃總監總和公司老總。對于我辭職一事我想了想,她肯定也解決不了,所以此辭職報告只呈交總經理先生,企劃總監先生。謝謝兩位領導在
高情商的辭職的理由怎么說
時間:2023-09-14 00:0:30萬能的辭職的理由怎么說最
時間:2023-09-15 11:0:05個人原因辭職的理由怎么說
時間:2023-09-13 17:0:19公司職工個人原因辭職報告5
時間:2023-09-13 11:0:31