一、機關黨建工作存在的主要問題
。ㄒ唬┱J識不足,重視不夠。部分黨組織和黨員領導干部對機關黨建工作的認識有誤區,有的認為抓黨建同抓改革發展相比是虛的,抓得好壞無礙大局;有的黨支部負責人認為自己是兼職,改革發展任務更重,沒時間和精力抓黨建工作。
(二)學風不濃,措施不多。部分機關干部學習壓力不足,還存在“要我學”的現象,學習的廣度和深度欠缺,對馬克思主義的立場、觀點和方法認識和理解不夠全面、深刻,黨員干部在運用指導實踐、改造主客觀世界方面結合得不夠緊密,缺乏解決問題的措施辦法,還不能真正做到學以致用、用以促學。
。ㄈ┎糠贮h員干部先進性意識不夠強。一些黨員干部的思想觀念、政策水平、理論素養與崗位職責要求不相適應,立足崗位、服務改革發展的本領和能力都有待提高,機關干部的教育培訓有待加強,知識有待更新,工作技巧、工作能力也有待提升,先鋒模范作用發揮不明顯。
(四)部分機關支部工作責任制落實不力。部分機關支部書記“一崗雙責”機制未建立或職能不落實,基層黨組織的政治功能和服務功能不能充分發揮。部分黨組織人員配備不到位,考核評價、激勵約束等制度乏力,不同程度影響和制約機關黨建工作的開展。
二、加強機關黨建工作的幾點思考
面對改革發展的新形勢、新任務,如何加強和改進機關黨建工作,更好的發揮每個黨支部的戰斗堡壘作用和每名黨員的先鋒模范作用,筆者認為,應該從以下幾個方面去把握和實踐。
。ㄒ唬├砬骞ぷ魉悸,找準黨建工作切入點。機關黨建工作要堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”的指導思想,緊緊圍繞本單位的中心工作來開展黨建工作,研究新情況、探索新思路,以改革的精神創造性的開展工作。緊緊圍繞職工群眾需求提供服務,建立健全首問負責、服務承諾、責任追究等制度,找準黨建工作為重點工作服務的最佳結合點,在林區改革、十個全覆蓋等重點工作中適時發聲、體現作為、樹立形象,用各項任務完成的實際效果來檢驗機關黨建工作的成效。
。ǘ﹫猿忠匀藶楸荆訌娝枷胝谓ㄔO。針對機關黨員干部工作任務重、心理壓力大的情況,要面對面、心貼心為機關干部“減負”,激發起樂業奉獻的內在動力。以“兩學一做”學習教育為契機,要扎實推進學習型黨組織建設,堅持每周集中學習制度,有的放矢的學習傳達黨的基本理論和上級精神,加強理想信念和黨性教育。堅持問題導向,理論聯系實際,不斷提升黨員干部思想政治素質和狠抓落實、化解矛盾、開拓創新的能力,引導黨員干部把合格的標尺立起來,把做人做事的底線劃出來,把黨員的先鋒形象樹起來。
。ㄈ嬛䦂詮姳荆訌娊M織建設。不斷強化機關黨組織的政治功能、服務功能,使每個黨支部都成為堅強戰斗堡壘。建立健全黨建工作責任制,選好配強黨組織負責人,落實黨建“第一責任人”的責任,定期召開黨建第一責任人述職會,檢查第一責任人抓黨建工作的工作水平、工作力度、工作成效。建立健全黨員干部管理機制。嚴格黨的組織生活,開展批評和自我批評,維護和執行黨的紀律,監督黨員履行義務,發揮機關黨組織和黨員在參與體制機制改革、推進生態文明建設中引領主導和先鋒模范作用。
。ㄋ模﹫猿帧皟蓪W一做”,加強作風建設!皟蓪W一做”學習教育,是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐,是加強作風建設的又一重要載體!皟蓪W一做”重在日常、嚴在經常,以黨支部為基本單位,以組織生活為基本形式,抓好黨員干部的經常性教育,多措并舉開展警示教育,保持警醒常態,時刻防控風險。加強廉政和作風制度建設,堅持把紀律挺在前面,在落實基層黨組織“兩個責任”上做表率。加強法制培訓,引領黨員干部帶頭學法、用法、守法,增強改革意識和法制觀念,營造風清氣正的改革發展環境。
個人對照檢查材料(存
時間:2023-09-14 01:0:28精選機關黨員個人黨
時間:2023-09-16 23:0:06黨員個人黨性分析材
時間:2023-09-16 15:0:37機關普通黨員個人黨性分析
時間:2023-09-15 22:0:09