2020在三嚴三實專題教育交流學習發言材料

　　提出的“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長，是對干部作風建設的新要求，既嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，又謀事要實，創業要實，做人要實。深入開展“三嚴三實”教育活動是當前形勢下一項艱巨的政治任務，任何黨員和干部都要從內心深刻領會它。結合勘察公司實際情況，我認為，大家不應該表面應付學習，應深入學習“三嚴三實”精神內涵，以“三嚴三實”作為契機，徹底把公司治理一下。

　　當前我們公司存在一個不好的現象：近兩年新進人員較多，好多都是“官二代”、“富二代”，能吃苦、愿吃苦的新人不多，好多還是非專業畢業，他們寧愿坐在辦公室，做一天和尚撞一天鐘，也不愿到工地一線鍛煉，即便派到工地，不是這事就是那事，而大多數項目經理老好人思想嚴重，手腕硬不起來，寧愿自己多干點，也不愿得罪人，這樣是堅決要不得的。工程的各項工作都壓到你一個人身上，項目肯定干不好，另外你這個項目也無法培養人才，有的項目干完一年多了，項目資料還沒整好，說是沒有資料員，你不給他下任務，他永遠也不會做，做工作一定要限期完成。我當經理已經6年了，聽到大家反映某某人干得不好的話很少，即便反映問題，也是事過一兩年后，發個牢騷。公司黨員干部總數已過員工總數的一半，如果我們都能起模范帶頭作用，一人“認領”一個新員工，公司何愁干不好，何愁上工程時找不到合適人選。我們公司是“吃飯時一大群，干工程時找不到人”，你說愁人不愁人。因此，當務之急是借助“三嚴三實”學習之機，要深刻領會它的內涵，不要做表面文章，下面，我從個人角度解讀一下“三嚴三實”。

　　1、“三嚴”是對修身之道的凝練和提升，修身不是一朝一夕的事情，任何人的談吐都是日積月累形成的，想裝你是裝不出來的。有的人上去談業務一談就成，那是因為他在和對方的交流談話中，肢體和語言都透露著真誠，說的是內行話，才能獲得對方的認可，談業務不是點頭哈腰就行，讓對方感覺到你一臉“奴才相”，謙卑和點頭哈腰是具有不同含義的。這一點說著容易做起來相當難，公司的工作其實不是很緊張，閑下來時不能總和網絡過，我們不要成為網絡控。我知道，有的同志私下炒股，股票不會創造價值，它實際上是政府為多數人提供的資本博弈平臺，拿自己的閑錢可以，千萬不要把身家全押上去。前幾天，有個朋友利用杠桿資金賺了兩千多萬，馬上就感到未來世界一片光明，帶著妻子和女兒去訂了一套一千多萬的別墅，但A股突然來了個“牛失前蹄”，他的那支股票一連十個跌停板，一朝又回到解放前。說這個事的意思是說做人要具有一顆平常心，天上不會掉餡餅，當你羨慕別人拿的工資多時，你應該同時想到：別人在挑燈夜戰攻讀學位和證書時，你可能正在翹著二郎腿樂哉樂哉呢。

　　2、“三嚴”中還有一“嚴”是“嚴以用權”。公司沒有行政審批權，但有部門職能權，每個部門都有每個部門的權力，各個部門之間要密切配合。過去存在著互相推諉現象，工程或業務中出現問題，不是積極去想辦法，而是往其他部門推，出了差錯就抱怨其他部門的人。公司所設部門是根據公司一個時期的發展需要而設置的，如成本核算部、清欠辦等。它的職能主要是服務公司，服務外聯項目部、服務業主，我們要以質量和信譽求生存求發展，而不是擺著一副臭架子，有許多外聯項目部和業主曾經向我反映過類似情況，我希望大家有則改之，無則加勉。

　　3、“三嚴”中的“嚴以律己”對我們可能更耳熟，嚴以律己就是要對自我進行嚴格的要求，這是一個人不斷提升、進取的先決條件�！坝�明人者先自明，欲正人者先正己”，這方面從古至今許多名人和偉人都給我們做出榜樣。如毛澤東嚴格要求家人、諸葛亮失街亭后自貶等。“嚴以律己”要結合我們公司當前的形勢，正如朱東暉局長在解讀“三嚴三實”中所說的那樣：“不該做的事不要做，不該說的話(后進話、牢騷話)不要說，不該去的地方(如會所、娛樂場所)不要去”。

　　4、“三實”—“謀事要實、創業要實、做人要實”和我們公司結合更加緊密，我們在謀事和創業方面一定要腳踏實地，不做表面文章，不浮夸，在過去的幾年中，班子成員做得比較好，結合公司實際情況，把引進新工藝作為公司發展的唯一出路，我們也曾經受到了挫折，與上海金泰公司合作，我們既浪費了時間，又花費了金錢，但我們最終找到了正路，SDS規范的發布，提升了公司形象，關鍵為公司今后幾年創業落實到了實處，我們沒有大力鼓吹，我們要利用和中鐵四院簽訂十年戰略合作協議，以及中冶集團在全國范圍內唯一授權河南有色在鐵路范圍內使用SDS技術的市場前景，埋頭做精SDS技術，真正讓公司沖出河南，走向全國，如有機會，我們還要走向世界!這絕不是空話。在此，我要向大家透漏一個消息，一旦中鐵四院的任務下來，從公司領導一直到合同制職工、臨時工，都要做好長期離家工作的準備，派到哪個人，無條件執行，不能以孩子上學、父母有病等為借口不到野外，女同志照樣執行，只有一條可以例外，那就是女職工待產。凡違反公司這條紀律者，你可以自動辭職。這是“三實”中“謀事要實”落實到實地的集中體現。

　　“三實”中的“做人要實”，我認為，公司所有員工對公司一定要忠誠，不做虛假事，不說虛假語，明明在外地旅游，非說在工地值班，這是做人不誠實的表現。公司就是大家的家，班子就是家長，凡有違反公司利益和聲譽的事不要做，遇到有違公司利益的事要敢于指出來并與之做堅決的斗爭，凡有人到公司工地和本部鬧事者，公司員工要團結起來把他轟出去，不要膽小怕事，這也是實在的一種表現。在公司只有干事的人，老實的人才有出路，才能被提拔。結合到我們個人，也許你不一定干出什么轟轟烈烈的大事，但只要你踏踏實實地做事，干好本職工作，領導安排的事情不讓領導交待第二次，業余時間努力學習，以最短的時間拿到各種學位證、執業證、上崗證，就證明你謀事實了、創業實了、做人實了。不能來公司工作幾年了，技術規程、專業術語、操作規范一問三不知，這樣的人公司領導怎么提拔你，你就是找大領導往下壓也不行，不能服眾的人堅決不用，你只能永遠停留在原地踏步走，這樣還有什么意義，只能被人看不起。

　　今天我沒有講什么大道理，全是一些家常話，希望對大家有幫助，希望大家都做一個律己、奮發、有為的誠實人。