2020年縣司法局領導班子對照檢查材料(五)

更新：2023-09-15 05:47:09 高考升學網

事不敢動真碰硬。缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神。

　　(四)奢靡之風方面

　　1、辦公浪費現象仍然存在。行政管理較粗放，精細化程度不夠，公共資源節約意識不強。局機關個別黨員干部在節約辦公公共資源等方面存在浪費的現象，比如下班從不關電腦、打印紙張總是單面打印、飲用水喝不到一半就丟棄的現象，對浪費現象管理重視程度不夠，導致浪費現象較為嚴重。

　　2、存在互相請吃的現象。一是“三公”經費比以往有大幅度下降，但是在“八項規定”出臺之前，還存在著吃請、請吃的現象，并對這種現象習以為常，內心深處沒認識到問題的危害性和嚴重性。二是公款接待有時超標。上級司法行政機關和兄弟縣市區司法局到我縣指導工作，由于業務往來頻繁，在接待時，有陪同人員超過人數范圍的情況。有時，礙于情面，在公款接待標準上，沒有嚴格控制，偶爾出現超標準現象。

　　3、個別班子成員和黨員干部自我約束不嚴。個別班子成員自我約束力不強，有時應親朋好友之邀，存在出入娛樂場所的情況。

　　(五)其他方面

　　1、關心基層司法行政工作的困難，對基層的實際指導和幫扶力度不夠。

　　2、解決關心支持基層工作，關心基層工作人員的政治待遇和生活苦難情況，多關心干部職工的福利生活，關注干部、職工的晉級評選等相關問題。

　　3、進一步推進環保節能工作，盡量推行“無紙化”辦公;

　　4、在學習方面，個人自學相對不足，部分黨員干部“想學習、要學習、抓學習”的氛圍不濃;

　　5、應加強黨建理論學習，開展經常性的警示教育、法制教育和現實思想教育。強化干部的業務學習，增強交流式、探討式的學習，綜合提升機關干部的業務能力;

　　6、在條件許可的情況下盡可能想辦法解決干部職工生活和工作中一些具體問題;

　　7、加大干部輪崗交流、機關基層交叉任職、定期換崗鍛煉的力度;

　　8、人員結構設置不合理，公務員人數少，真正符合崗位需要的人員不能勝任職務需求;

　　9、對退二線人員的管理不妥，受體制機制的影響，部分退居二線的領導干部，在離開崗位之后，工作基本上不參加，但各項津補貼和待遇基本上沒有變;

　　10、司法工作人員，人才欠缺，政法、司法人才在基層欠缺，青黃不接，不利于工作開展，人員少，有些鄉鎮只1個人，鄉鎮工作量大，1個人調解不來。