企業建言獻策的內容怎么寫（三篇）

我為公司建言獻策范文篇1

成都監檢組

1 、1.1問題一：關于公司人才培養

人才是企業的一種資本，以人為本，有用即是才�？朔�論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。

1.2問題一的建議：

(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業生涯規劃，幫助員工成長發展，激勵員工在這個企業中長期干下去，可以幫助企業留住優秀人才，為員工制定發展規劃，讓員工在這里工作有一個明確的發展目標。

(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進企業和員工的共同發展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發揮其真正的作用，促進企業和員工的共同發展。

在績效考核中,應保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標準,完善企業的工作績效評價系統,把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來,建立客觀明確的考核標準,定量考核,用數據說話,以理服人。員工績效考核指標必須根據工作分析而設,即由員工崗位職責及崗位對員工的素質要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對各指標的標準有一個清晰的界定。

績效考核的周期不但與考核的目的有關，還與考核的指標有關，不同類型的績效考核指標也需要不同的考核周期，企業應該根據不同的考核指標來合理制定企業的考核周期。提高對績效考核工作的認識，實現全員觀念的轉變。要確保在考核方案實施過程中的公正性和客觀性。

(3)充分運用考核結果�？冃Э己说哪康氖窃诔掷m提升員工能力的基礎上，使其持續的改進績效，通過員工績效的提升來推動企業績效的提升，而大多數中小型民營企業在績效考核工作結果具體運用上更多的是作為是扣減績效工資，真正的有效的績效考核結果的運用是偏向激勵性而非處罰性的，所以績效考核結果應該作為為人事決策提供信息和組織是否對員工進行培訓的依據，根據績效考核結果幫助員工制定職業生涯規劃。

具體表現在以下幾方面：

a)應用于員工的招聘和選拔。根據績效考評的結果分析,確認采用何種指標和標準在招聘和選拔員工時使用,以便提高績效的預測效度,提高招聘的質量并降低招聘成本。

b)應用于企業的培訓系統。通過考核使企業的管理人員能了解到不同部門、不同環節、不同員工有待于提到的具體方面,這樣有的放矢的進行培訓可以提高培訓效果,降低培訓成本。

c)應用于報酬方案的分配與調整。績效考核的結果為報酬的合理化提供決策的基礎,可以使企業的報酬體系更加公平化、客觀化,能夠很好的發揮激勵作用。以此可以對提薪的標準和提薪的方式進行設計,為有貢獻的人追加獎金和福利待遇等。

2、2.1問題二：關于收集報銷票據的問題

2.2問題二的建議：

報銷發票經常很難找，有時甚至需要托關系到處去找票。鑒于此，我建議設立一個發票收集箱，大家可以把平時消耗使用的各項發票投入進去做積累，供某些支出而無法提供發票時使用。

3、3.1問題三 ：關于企業文化

3.2問題三的建議：

企業文化是沉淀于企業和職工心里的意識形態，體現了企業及職工的理想信念，道德規范，價值取向和行為準則，良好的企業文化有助于企業的健康快速發展。

完善企業文化，開展有效的員工企業文化學習工作尤為重要。企業文化應該是經過時間和經歷來沉淀的。企業文化理念的總結和提煉需要全員參與，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。

我為公司建言獻策范文篇2

去年是工業經濟最為艱難的一年，我局主動出擊，勇于擔當，加強工業形勢的分析和研判，加強工業經濟的引導和調控，加強企業的服務和保障，確保了工業經濟平穩健康運行，呈現“穩中有進、進中向好”的態勢。

從總量和速度來看，全區實現工業總產值289億元，同比增長15%，實現工業增加值88.3億元，同比增長17.2%。億元企業凈增7家，達到58家，規模以上工業企業凈增16家，達到124家。在看到成績的同時，我也發現了存在的一些不足，下面結合我自身的經歷和認識，談談我的一些看法和建議。

一是加強組織領導，注重工作實效。堅持局長親自抓、負總責;分管科室主任具體抓、詳細抓、明方向;其他科室人員配合相關領導抓落實，重實效的工作局面。優化工作流程，提高工作效能。同時要在工作上嚴格規范，講究時效，保證質量;要為工作運行營造健康和諧的人際關系和高效扎實的機關工作局面，提高工作效率。創一流業績、建一流隊伍、樹一流形象，努力開創工信局工作新局面。

二是靠實干部責任，在完善考核管理辦法時，將員工的平時工作與年終效益銜接起來，進一步靠實員工在工業經濟工作中的責任，調動其工作的積極性。并對工業經濟增長作出特殊貢獻的員工給予一定獎勵。針對干部隊伍業務水平和業務能力不強的現象，應當安排相關業務知識講座以及相關培訓，進一步提高員工的業務水平。

三是要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變，一靠職工的自覺性，二靠規章制度的約束力。規章制度不能只掛在墻上，當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規范。

我工作的單位是煤炭局，我也從我工作的角度談談我的看法

一是完善煤礦安全監管監察及煤炭行業管理體制，推進煤炭工業持續健康發展 。應該重視煤炭行業在經濟社會發展中的重要作用，充分肯定監管監察隊伍和煤礦從業人員作出的努力和貢獻。在大力抓煤礦安全的同時，應遵循客觀規律，充分理解監管監察和行業管理隊伍的壓力和困難，給予他們更多關心和理解。特別是在安全管理中，應規范責任追究制度，建立科學的獎懲制度，以避免在責任追究時過分牽強而打擊監管監察人員的積極性。

二是創新工作方式，切實為煤礦企業做好服務。積極引導煤礦企業，高度重視項目申報和資金爭取工作，緊緊把握

政策導向和扶持動態，引導市場主體積極調整產業結構。加大支持企業兼并重組、產業升級、淘汰落后產能等方面的工作力度，推動煤礦企業市場主體做大、做強。運用煤礦監管職能，促使技術落后、污染環境等企業加快轉型升級，促進發展方式轉變。

我為公司建言獻策范文篇3

根據縣委開展“正風肅紀、創優環境”建言獻策活動精神，根據日常工作的實踐，廣泛了解和征求黨員干部群眾對加強我中心作風建設的意見和建議，現將有關意見歸納整理如下：

一、加強和改進機關作風，必須從領導機關做起，從領導干部做起。在當前形勢下，加強和改進黨政機關作風建設。

首先要教育和引導機關干部適應新形勢、研究新情況，在全球金融危機尚未見底的情況下進一步解放思想與時俱進，開拓創新，以敢為人先、想干事、干成事、不怕事的勇氣，掌握工作的主動權，以思想的大解放促進工作的大發展;

其次要從機關做起，不斷改進文風會風，提倡少開會、開短會，講短話、求實效，集中時間、集中精力抓落實;要組織廣大干部開展“走進基層、真心傾聽、真情服務”活動，著力解決群眾最急、最盼、最難、最有情緒的問題。要善待群眾，善待百姓，耐心解答，扎實辦事，讓來辦事的基層群眾來有希望，走有期望，回不失望。這樣才能逐步使廣大群眾看到實效，增強信心。

二、加強和改進機關作風建設，必須注意選賢任能，管理教育好機關干部。要進一步健全完善干部獎懲、考核制度，加大執行力;要始終不偏不移地堅持任人唯賢、德才兼備的干部標準;要注重對干部全方位、多側面、長期的考察了解，

注重對其社會活動方面的考察;要擴大考察范圍，多聽取了解其本人情況的基層群眾的意見，防止出現片面性、誤導性、先入為主性的結論;建議有關部門應對干部定期談心、談話，并形成由上到下，一級談一級，經常關心干部，教育干部的好作風，使干部能隨時感受到組織的溫暖;要注意加強對機關干部的日常管理與教育。

單位領導應當注意發揮黨員和老同志的傳幫帶作用，還應及時地、有針對性地對一些不良傾向提出批評，敲敲警鐘。

三、加強和改進機關作風建設，要提倡從本單位抓起，從自身做起，從現在開始。加強和改進機關作風建設，要先拿出“自掃門前雪”的態度和行動，領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。

首先在干部職工中樹立起“安于清貧，樂于此道，愛崗敬業，默默奉獻”的職業精神，倡導“只求耕耘，不問收獲”的道德境界。

其次，在“內強素質，外樹形象”上下功夫。要抓干部職工的政治學習，思想教育，提高政治素質;要抓干部職工的業務技術學習，提高業務素質逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型機關;要開拓創新、高效務實，廉潔勤政、助人為樂，要建立比學趕幫、團結和諧的人際關系。

要切實抓好執行制度的力度，進一步完善政府采購制度，嚴格招投標管理;嚴格執行公務接待有關規定，實行定點、定標、定員管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不飲酒;進一步清理檢查評比達標活動，珍惜民力，切實降低行政成本。

四、加強和改進機關作風建設，要加大查處腐敗問題的力度。 針對少數干部吃拿卡要的不正之風，要建立責、權、利相統一的工作機制，加強監督制約，加大治庸問責力度，確保政令暢通，令行禁止。針對一些領導干部利用職權、職務謀取私利，利用婚喪嫁娶大操大辦借機斂財等傾向，要嚴格落實廉潔自律“六不準”，繼續加強公務用車管理，重點查處大操大辦婚喪嫁娶宴、公款旅游和公車私用等問題。

干部部門、紀檢部門應注意從來信舉報、日�？季恐邪l現問題，發現案件線索，加大查處力度。還要對那些“吃拿卡要報”、不給好處不辦事，給了好處亂辦事的害群之馬嚴加查處，一經查實，輕則警告記過，重則開除，構成刑事犯罪的，移交司法部門處理。只要有關部門敢于動真格的，機關的不良作風就會大大收斂、消失，對于恢復機關優良作風，黨的優良作風起到事半功倍的作用。