銀行預備黨員考察表黨支部意見怎么寫（三篇）

銀行黨建工作評議篇一

20xx年是商業銀行穩步發展的攻堅年。在總行領導的正確帶領下，在總行各部門的大力支持下，支行抓住快速發展的大好時機，迎接挑戰、攻堅克難，以科學發展觀引領市場開發工作，取得了階段性的突破。同時在黨建方面加大了投入力度，為爭先創優活動的順利完成提供了前提和保證。一年來各項工作圓滿順利，支行發展穩步向前。

一、指導思想

黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“思想建設、組織建設和作風建設有機結合”的黨建工作思路堅持內強素質，外樹形象，與時先進，提高員工文明素質，增強優質服務理念。我行柜面人員通過電視視頻學習大堂經理業務知識，實行“站立式服務”，“微笑服務”等一系列舉措，到中信等股份制商業銀行學習其服務方法等措施，都增強了我行的服務質量，樹立了商行品牌形象;我行員工在總行組織的柜面業務知識培訓考試中，有三人取得了十名的好成績。我行全體黨員、職工有800余人次參加各種理論學習和技能，業務培訓。通過各種學習，黨員注入了新的生機與活力，成為得到廣大職工擁護的強有力的集體。

(一)加強領導班子建設。我行行長雖然不是中共黨員，但在加強領導班子建設方面，仍嚴格執行民主集中制原則，完善領導班子議事日程。凡關系公司的重大問題、重要決策都堅持集體領導、集體決策，確保決策的民主性和科學性。班子內部形成互相通氣、互相理解、互相信任、互相支持、互相團結的局面。

(二)加強黨風廉政建設。我行始終把黨風廉政建設擺在重要位置，在“爭先創優”活動中，黨員認真完成上級的安排的“規定動作”，并根據我行的特點，學習并觀看了一系列自選書籍和影片，不斷提高班子成員及全體黨員的理論水平，同時，要求全體黨員在學習中認真做好讀書筆記。認真分析查找自身的不足，收到了非常好的效果。我行還設立了“黨員學習園地”“黨員風采”“信息欄”等板塊，將組織上的新要求、新思維傳達給全體員工，也將我行黨員的動態公布出來，拉近了黨員與群眾的距離。

(三)繼續加大營銷力度，擴大我行知名度為增加更多優質對公客戶，我行與西豐縣政府深入交流，積極爭取縣有關部門在我行開立對公存款賬戶;我行還與“家電下鄉”商戶合作;同時爭取到了鐵嶺天光西豐分公司、法院執行局、西豐縣房產等到我行開戶。我行營銷人員對西豐的農村、鄉鎮以及西豐鎮內門市商戶都進行了走訪，宣傳了我行門市房貸款優勢，吸引了很多客戶前來辦理貸款業務。我行在有限的經費中，擠出資金印發了銀行卡信息保護、預防銀行卡詐騙等宣傳資料，利用各種節假日，到北山廣場等人流密集區，散發傳單;并參與舉行次由人民銀行組織的愛護人民幣反假幣和宣傳銀行卡的活動，響應總行號召自行組織了5次大規模的對我行的宣傳活動。

銀行黨建工作評議篇二

今年以來，我行全面貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照“圍繞業務抓黨建、抓好黨建促業務”的原則，把貫徹落實黨的基本任務與銀行的實際工作緊密結合，與時俱進，開拓創新，切實加強黨的思想、組織、作風建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，不斷增強黨組織的活力，為順利完成全行各項改革任務，圓滿完成各項經營指標提供堅強有力的保證。

一、深入理論學習，不斷加強黨的思想建設

(一)深入學習貫徹全國行黨建工作視頻會議精神和《中國銀行福建省分行營業部黨建工作領導小組工作要點》。我行黨委高度重視黨建工作，于第一時間將文件轉發到各個支部，要求各支部召開黨員會議，切實地將文件精神傳達到每一位黨員。同時召集轄內各黨支部書記和本部黨員召開黨員大會，認真學習上級行年黨建工作要點，嚴格按照上級行黨委精神，并結合我行黨建工作實際，積極探討研究我行黨建工作的新思路新路子，確定我行黨建工作的總體目標和各項部署。黨員大會上，支行黨委要求廣大黨員要深入學習實踐科學發展觀，要打破傳統守舊觀念，積極解放思想，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，緊緊圍繞我省行20xx年—20xx年改革與發展規劃，圍繞面向和服務“三農”的市場定位，深抓海西建設和“縣域藍海”發展機遇，堅持以科學發展觀為指導，努力突破制約我行業務發展的瓶頸問題，不斷探索適合我行改革發展的新路子、新辦法，實現我行新一輪的飛躍。

(二)進一步貫徹落實黨委中心組學習制度。繼續堅持和完善黨委中心組學習制度，把理論學習納入領導干部的日常管理，改進學習方法，提高學習質量，發揮領導干部在理論學習中的表率作用，用先進的理論陶冶情操，為工作的開展提供了良好的理論平臺。根據上級行黨委下發的《關于進一步加強和改進黨委中心組學習的意見》，結合當前形勢，制定全年黨委中心組學習計劃，以黨委中心組學習為載體，規定每個月集中學習一次，學習內容包含xx大報告、“三個代表”重要思想、學習實踐科學發展觀、黨員先進性教育、黨風廉政專題等方面，并根據形勢和任務靈活安排專題，建立中心組學習專門檔案，記錄每次學習內容、討論情況和主要收獲。通過不斷深化領導班子對“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習和實踐，努力提高領導班子思想理論水平和執政水平。

二、深化黨風廉政教育，不斷加強黨的作風建設

(一)為認真貫徹落實在xx屆中央紀委第三次全會上的重要講話精神，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，按照上級行的統一部署，我行黨委在全轄范圍內深入開展加強領導干部班子和領導干部作風建設教育活動。教育活動持續了三個月，經過學習、對照檢查、整改提高三個階段，取得了明顯的成效。作風建設教育活動重點學習了《中國共產黨章程》、在xx屆中央紀委第三次全會上的重要講話精神、全國行紀檢監察工作會議講話、《領導干部廉潔從業若干規定》等內容，緊密結合我行實際情況，要求支行領導班子及中層管理干部對自身在思想觀念、履職履崗、領導作風、廉潔自律等方面進行深刻對照檢查，進一步端正領導干部思想作風和工作作風，增強領導干部大局意識和責任意識，從而更好地團結和帶領全行員工不折不扣地執行上級行的各項工作部署。

(二)充分發揚民主團結，發揮黨的監督職能，狠抓黨委班子自身建設。根據營業部黨委的統一部署，支行黨委每年都開展黨委班子民主生活會，會前支行黨委辦公室向廣大黨員、群眾分發征求意見表，召開有關人員座談會，多層次、多渠道廣泛聽取廣大職工對支行班子和班子成員的意見及建議，最后將征求到的意見和建議歸納整理后反饋給每一位班子成員。領導班子在廣泛談心、交換意見的基礎上，認真回顧自已在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，查找自身存在的不足和問題，剖析思想根源，開展批評和自我批評，有針對性地提出了今后整改的方向，真正達到了溝通思想、增進團結、促進工作、共同提高的目的，加強了領導班子的團結協作。

(三)進一步深化黨風廉政建設責任制，實行目標管理，逐級簽訂責任書，建立責任體系，支行制定了《黨風廉政建設責任制量化管理考核辦法》，全年對所轄網點進行2次的檢查考核，收到較好效果。對重要崗位、重點人員實行誡勉談話制度和打招呼制度，對容易產生權錢交易的熱點崗位和人員，加大檢查監督力度，對苗頭性、傾向性問題及時通報。堅持每月一次案件防范分析會和月報制度，有效防止利用職權或工作之便搞吃、拿、卡、要、借、報等行為。

三、夯實基礎工作，不斷加強黨的組織建設

(一)規范基層黨組織，積極創建規范化黨支部。繼續在轄內各支部中深入開展創建活動，按照領導班子建設、黨員隊伍建設、黨建工作制度、思想作風建設、精神文明建設、經營業績等六個方面的目標要求，要求各支部根據創建規范化黨支部的主要內容及《基層黨支部規范化建設量化考評表》進行認真總結，開展自查自評，并形成書面材料。由支行組織考評組通過聽匯報、查看有關資料(如《中國銀行黨支部工作記事簿》、圖片臺賬、規章制度、文件匯編等)、個別談話了解等方式，對各支部創建情況進行檢查、考核、評分。通過評比篩選，評選并表彰了一批先進黨支部、規范化黨支部和優秀共產黨員、優秀黨務工作者。

(二)加強黨員教育管理，提高黨組織戰斗力和凝聚力。以“三個代表”重要思想為指導，緊密聯系業務經營的實際，大力加強黨員隊伍建設。認真落實基層支部“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理責任制，力促基層抓好黨員管理，嚴格黨的組織生活。全轄17個支部通過學習教育、自我評價、民主評議和組織考察四個階段工作，本著實事求是、民主公開、平等公正的原則，認真客觀地開展了民主評議活動。通過民主評議，138名黨員均為合格，合格率達100%。

(三)切實做好新黨員發展工作，為黨組織注入新鮮血液。按年初制定的黨員發展計劃，認真開展對員工培養考察工作，嚴格按照標準，堅持“成熟一個發展一個”原則，重點在中層干部、業務骨干、基層一線崗位員工中培養和發展新黨員，把條件成熟、思想覺悟高、業務素質強的年輕骨干吸收到黨組織。同時，做好預備黨員的考察轉正工作，7名預備黨員按時轉為正式黨員。

四、切實加強精神文明建設，不斷提升行社會形象

(一)以創建省級文明單位為契機，廣泛開展“青年文明號”、“建滿意窗口”、“巾幗文明示范崗”等活動，全面推進精神文明建設，支行在努力創建省級文明單位的同時，繼續在全轄網點開展創建文明窗口、文明崗位活動，使創建活動在全行系統內向縱深發展。不斷鞏固和擴大職業道德教育成果，堅持依法治行、以德育人，大力貫徹落實《行員工行為守則》，堅持以落實廣泛性道德規范為重點，以創建活動為載體，以制度規范為保障，把職業道德教育擺在突出位置抓緊抓好，不斷強化員工誠實守信的觀念，將道德教育與塑造行形象、提高服務水平結合起來，全面營造“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的行業風氣。

(二)加強思想政治工作，積極開展黨員結對子活動。在嚴格管理的同時，大力推行人性化管理，認真做好“一人一事”思想政治工作，注重抓苗頭性、傾向性問題，及時掌握員工思想動態，充分發揮黨員先鋒模范作用，在全行范圍內做好黨員與群眾結對子活動，1名黨員結對2名群眾。同時發揮工會、共青團、女工委的作用，齊抓共管，做細思想政治工作，給予員工更多的關懷，切實關心每位員工職責，努力改善職工物質文化生活條件，為基層網點配置了微波爐、保溫瓶、電冰箱等生活設備，為員工基本生活提供了便利。加強職工之家和“五小”建設，合理安排費用，適當為基層添置娛樂設施，并充分利用“職工之家”陣地，組織職工開展喜聞樂見、有益身心的文體活動。今年以來，共舉行了員工羽毛球、乒乓球、游泳等多項比賽，極大地豐富了員工業余生活，得到廣大員工的一致好評。

五、堅持以人為本，夯實企業文化建設基礎

(一)加強業務培訓和員工綜合業務知識測試，提高員工隊伍素質。為了適應銀行改革和發展的需要，大力開展創建學習型銀行活動，全面推進教育培訓工作的長效機制，提高員工隊伍綜合素質，增強員工履職履崗能力，我行繼續加大員工教育培訓和考核力度，年初，支行制定并下發了《福清支行20xx員工業務培訓及測試方案》，該方案明確規定各項業務考試的時間、方式和獎懲辦法。今年以來，我行各部門共舉辦各類業務培訓班38場，受訓人員1483人次，共舉行兩次員工綜合業務考試，一一次電腦技能測試，參考人員722人次，業務考試獲獎人員50余人，共發放獎金為25000元。

(二)公開選拔、擇優錄取，為員工提供發展空間。為了順利完成網點轉型工作，將一批業務素質強、營銷能力佳的年輕同志充實到我行的大堂經理行列，12月初，我行組織了一場內容涵蓋電子銀行、國際業務、基金、保險等中間業務應知應會測試，對全轄28個營業網點220名一線員工進行了摸底考試，對考試成績優秀的員工登記備案，并嚴格按照營業部關于大堂經理選聘的程序和任職條件，對備選人員進行了嚴格的資格審查、面試、組織考核，最終確定我行首批大堂經理人選。

雖然我行在黨建工作中取得了一定成效，但離新時期黨的建設和上級行黨委的要求還有一定差距。尤其面對行發展的重任，我們深感責任重大，使命光榮。我們決心在上級行的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大精神，團結帶領全行員工，堅持科學發展觀，找準黨建工作切入點，創新黨建工作機制，為全面推進我行各項事業更上一層樓而努力奮斗!

銀行黨建工作評議篇三

20xx年初以來，我行在市行黨委的正確領導下，黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持不懈地貫徹執行黨章的各項規定，增強黨的觀念和黨員意識，把學黨章與熟悉黨的歷史、明確黨的任務與加強黨員修養結合起來，主動適應股份制改革的新要求，以發展為第一要務，切實加強思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨建工作在業務經營與發展中的保證促進作用，為全面完成全年的各項目標任務提供了重要動力和組織保障。

一、堅持做好新形勢下的思想政治工作。

近年來，隨著金融改革的不斷深入，金融業務發展迅速，行業競爭日趨激烈。面對金融發展的新形勢和我行股份制改革的新要求，我行通過加強思想政治工作，引導全體員工顧全大局，把大家的思想統一到業務發展上來，把大家的注意力吸聚到業務發展上來，把大家的力量匯集到業務發展上來，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，既以理服人又以情感人，努力增強思想政治工作的說服力、凝聚力和感召力，充分調動各方面的積極性。具體開展了以下工作：

1、堅持政治、業務學習例會制度。政治業務學習例會制度的建立，保證了一定的學習效果。每月學習例會采取多種形式，主要以通讀學習和自學中央重要文件精神、工作思想回顧和小結、批評與自我批評等形式開展。對行內好的風氣及先進個人及時給予肯定和表揚，同時對不良的傾向和歪風及時予以批評和制止，同時將縣行的當前任務、業務經營情況、面臨的困難和問題及時向行內黨員通報，培養全行員工的主人翁精神，從而在全行內部樹立起了一種積極向上的良好氛圍和團結合作的凝聚力，保障了全行各項工作的順利開展。

2、宣傳貫徹全行的發展目標和發展戰略，培育和發展企業文化。我們通過宣傳貫徹縣行的發展目標和發展戰略，讓員工對縣行的前途有一個明確和良好的預期，以振奮精神，凝聚人心。與此同時，縣行黨支部堅持教育與管理相結合，不斷建立和完善自律與他律、激勵與約束相結合的充滿活力的管理機制，不僅做到人盡其才，而且做到績效優先憑貢獻決定分配，以激勵先進，鞭策落后，努力形成奮發向上的氛圍。

3、加強廉潔自律教育，提升縣行自身形象。一是繼續開展“愛崗敬業，遵紀守法”道德教育，發揚理論聯系實際，密切聯系群眾的工作作風，著力解決思想認識上的偏差，從源頭預防犯罪和遏制腐-敗的發生。二是加強理想信念和廉潔教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，筑牢思想防線。三是強化警示教育和正面教育，做到政治思想教育和法紀約束教育相結合，正面典型示范和反面典型警示相結合，廉政教育和勤政教育相結合。四是結合員工守則、員工違規處罰辦法的教育活動開展，縣行黨支部把廉潔自律教育作為日常教育的主題，逢會必講，遇事就說，加強全行員工特別是黨員干部的政治思想教育，切實提高整個隊伍的思想道德素質，提高思想免疫力。

4、開展健康向上、豐富多彩的團隊活動。年初以來，縣行黨支部充分利用業余時間，組織員工開展多種文體活動，既保證了業務發展和經營需要，又增進了員工之間的交流，促進了團結。平時，縣行還鼓勵員工為貧困地區捐資捐物，其中：捐資350-xx元，捐棉被衣物30-件;與掛鉤扶貧單位的群眾結對幫扶;組織員工觀看電影《任長霞》等;開展“五四”征文比賽;深入社區、企業、客戶家中進行反假-幣宣傳活動，豐富了員工的業余文化生活，增強了員工的社會責任感，陶冶職工情操。通過以上活動，我們收到了良好的效果，使員工更加增強了對縣行的感情和發展的信心，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力，員工之間更加融洽，團結合作尉然成風。

5、為職工辦好事實事，解決好職工的后顧之憂。今年來，除了做好節假日物品的發放和為全行每位員工慶祝生日發送生日蛋糕之外，還調高了全行員工的住房公積金繳納比例，積極改善營業環境和辦公條件，促進員工之間溝通和交流，形成一個其樂融融的大家庭氛圍。

二、扎實開展《樹黨員形象，創良好業績》的主題教育活動，以保持黨員先進性，深入實踐“三個代表”重要思想。

三、加強組織建設，做好發展新黨員工作。

為了更好地發揮基層組織的職能作用，提高黨員職工的凝聚力、向心力和戰斗力，把廣大黨員和職工群眾組織、團結起來，充分調動他們的積極性和主動性，為全行改革發展做貢獻。一是加強組織建設。結合支部黨員的變動情況，對全行-黨小組進行了改眩通過對黨小組的人員調整和改選，進一步充實了各組的力量。二是加強干部隊伍建設�？h行黨支部貫徹“以人為本”的戰略思想，結合縣行業務發展的實際，大膽實踐，引入競爭機制，不斷完善和推進人事制度改革，把-有能力、懂業務、會管理的同志選拔到中層干部部崗位上來，使中層干部隊伍更加堅強有力，更加朝氣蓬勃，增強了黨組織的凝聚力和向心力和戰斗力。三是加強制度建設。重點建立健全了民-主生活會制度、黨支部“三會一課”制度、理論學習制度等，建立健全黨員教育管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，完善監督制約機制，認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制，認真執行各項責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兌現獎懲，充分調動黨員的工作積極性。進一步完善各項內控制度，全面推行行務公開，自覺接受群眾監督。四是嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，堅持高質量、高標準的原則，成熟一個發展一個。從員工隊伍中注意培養年青有為，綜合素質較高的積極分子，加強對這些人的培養，提高入黨積極分子的整體素質。上半年發展了一名黨員、推薦了一名發展對象，為黨員隊伍輸送了新鮮血液，擴大了黨員隊伍。

四、抓好黨建工作進一步促進業務發展。

今年是我行股份制改革上市的關鍵年，按照總省行的日程安排，我行黨支部認真把握改革的大方向，堅持在市行黨委的統一領導下開展各項工作，確保業務發展不出偏差、穩步推進，以黨的建設促進縣行各項改革事業向縱深發展，各項工作和經營指標都取得了喜人的成績。截至12月20日，各項存款余額為23億元，比年初增加了-億;各項貸款余額為18億元，比年初增加了3億元;實現盈余500-xx元，經營效益再創新高。

回顧上半年的黨建工作，對照市行黨委黨建工作的要求，我們仍感到工作中存在著一些差距：一是面對金融業的快速發展，金融業務科技含量不斷提高，全行一線員工的整體素質還需要進一步提高，要以深化人力資源改革為契機，進一步加大培養和引進人才的力度;二是還要在狠抓制度落實上下功夫，要以更為科學嚴密的管理措施，確保各項規章制度落到實處;三是少數黨員干部的爭先創優意識不強，先進性教育活動中存在的某些問題尚未全部整改到位;四是少數部門網點工作進展不平衡的問題有待于下一步采取針對性措施加以解決。

展望下半年，我們將緊緊圍繞市行黨委的中心工作，繼續帶領全行員工團結一心，克難奮進，與時俱進，搶抓機遇，沉著應對挑戰，創造一流業績，為實現全年各項目標任務做出新的貢獻。