社區基層黨組織先進事跡材料

人社局先進基層黨組織事跡材料

近幾年來，區人社局機關黨支部在各級黨委的正確領導下，以“迎推創”活動為契機,以建設“五好”基層黨組織為目標，全面推進了人力資源和社會保障工作的健康發展，局機關先后榮獲創先爭優先進基層黨組織和“群眾滿意機關”、“市級文明單位”等多項榮譽，有10余人次分別受到省、市、區級表彰。

一、深入落實“五注重”，機關建設彰顯成效

（一）注重學習型機關建設。我們結合“喜迎十八大、爭創新業績、推動新跨越”等主題實踐活動，深入開展了“四學”活動。一是學理論。購買32本理論書籍，要求每名干部結合崗位實際，認真研讀，做到學以致用。二是學法律法規。組織干部職工學習《事業單位工作人員處分暫行規定》、《勞動合同法》、《就業促進法》和《社會保險法》等人事勞動法律法規，提升干部職工依法行政能力。三是學業務。組織干部職工參加人社部、省、市人社系統組織的政策法規、業務等內容的培訓，提升高依法行政意識和業務工作能力。四是學先進。開展以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人影響身邊人”為主題的道德講堂活動，通過深入挖掘講堂活動中涌現出的先進典型，充分發揮榜樣的示范和輻射作用，讓每個干部職工對照先進找差距，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。http://www.lu100.cc

（二）注重創新型機關建設。一是抓經辦機構建設。申請成立了區城鄉居民社會養老保險管理局，在全區5個鄉鎮（街辦）成立

了人力資源和社會保障服務中心，為更好的服務廣大群眾，搭建了服務平臺。二是著力打造培訓品牌。先后在土城鄉、橋邊鎮、街辦等鄉鎮舉辦了標準化養殖、電氧焊、茶葉加工等個性化專業培訓班8期，累計向社會輸送實用技能人才380多人。三是實施村企對接。充分依托區成職教中心、鑫東華職校等陣地，開展高技能人才培訓、農村勞動力轉移培訓，實施“技能幫扶計劃”、“能力促創業計劃”和“城鄉勞動者技能就業計劃”等，近幾年來，有近10項特色工作獲得全市勞動保障系統創新獎。

（三）注重勤廉型機關建設。一是組織領導落實。我局成立了黨風廉政建設工作領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制。二是黨風廉政建設責任落實。為確保黨風廉政建設工作落實，局長與分管局長、各股室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，在日常工作中，加強監督檢查，確保無違紀違規現象發生。三是勤廉教育工作落實。為提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識，組織全體黨員干部學習《黨章》和黨風廉政建設的有關規定。為從源頭上預防腐敗現象發生，組織開展了警示教育活動，觀看了電影《忠誠與背叛》、《死亡之吻》。開展面對面交心談心活動，教育引導干部職工牢固樹立宗旨意識，在各自的崗位上盡職盡責，勤政為民。

（四）注重效能型機關建設。一是工作及時部署。及時組織召開全體機關干部職工動員大會，傳達了開展治庸問責活動的會議精神，并進行了工作部署。二是要求明確具體。為提高工作效能，

制作了“五辦作風”、“五比五亮五創”公示牌。三是督辦落實到位。我局機關辦公室及時加強對相關工作效能的督辦，強化大家的效能意識，增強了大家對工作的積極性和緊迫性。

（五）注重服務型機關建設。一是加強基層服務平臺建設，建立健全了公共就業服務信息網絡，提高了公共就業服務能力和水平。全年以來，我局共為5個鄉鎮（街辦）人社服務中心和7個社區配備筆記本電腦12臺、移動硬盤12個、打印機12臺。二是注重實際工作效果。今年以來，局機關及全體干部職工結合“三萬”活動、基層組織建設年活動、慈善“一日捐”活動，為聯系村、困難戶幫撫資金22400多元；

走訪慰問企業軍轉干部物資折款2萬余元，維護了社會的穩定。

二、著力構建“三機制”，樹立部門良好形象

（一）建立約束機制。我局與時俱進，不斷修改完善黨建設、政務、機關管理等規章制度40多個，并編印成冊。對全體機關干部在遵守黨風廉政制度、遵守崗位規范、遵守考勤制度、嚴格依法辦事和嚴禁私駕公車等方面進行明確要求。在財務管理上，實行局主要領導和分管負責人“雙簽”制度，并嚴格執行財經紀律，厲行節約，做到花小錢辦大事、少花錢多辦事；

在接待開支上，堅持對口接待、嚴格標準；

在用車管理上，由局辦公室統一調度，統籌安排，嚴格控制個人私事用車；

在上下班制度上，嚴格考勤，實行書面請假制度。

（二）建立監督機制。我局高度重視政務公開工作，進一步修訂

完善了《領導班子議事制度和決策程序》，對重大事項、重大決策和大額財務支出等問題始終堅持集體研究、民主決策；

進一步增強工作透明度，主動接受各方面的監督，建立了干部職工黨風廉政建設監督牌和信息公開顯示屏；

進一步促進工作規范化和制度化，面向社會實行了政務公開制，面向群眾實行了服務承諾制，針對法定服務事項實行了限時辦結制，針對來信來訪實行了首問負責制。通過建立有效的監督機制，弘揚了新風正氣，抵制了歪風邪氣。

（三）建立激勵機制。我局對機關每位干部職工實行績效管理，建立獎優罰劣的目標責任考評機制，制定了《干部職工工作目標責任制》，制定考評辦法，并將考核結果與相關待遇掛鉤；

在干部年度考核和評先表彰時，按照德、能、勤、績、廉綜合考核，鼓勵大家爭先創優。通過建立有效的激勵機制，在局機關內部形成了一個積極向上、風正氣順和健康和諧的干事創業的良好氛圍。

三、大力實現“兩突破”，人社工作成效顯著

（一）人事人才工作實現新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓；

組織專業技術人員繼續教育公需科目培訓2期，1100余名事業單位人員參加了培訓，其參培參考率達100%。二是人才招聘工作取得新成效。在朱市街辦、聯棚鄉分別開展“春風行動”，舉辦了勞務輸出大型招聘會，共有270余家單位進場招聘，累計

提供用工崗位13500多個，3200余名求職進場求職，現場與用人單位達成用工意向760多人。三是事業單位公開招聘工作順利推進。認真落實區委、區政府人才強區戰略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優秀人才服務。今年為全區機關事業單位公開引進各類人才14名，為教育、衛生、水利、財政等部門公開招聘各類專業技術人才47名。四是工資福利政策全面落實。完成了機關事業單位工作人員的正常調資工作，審核并兌現了義務教育學校及鄉鎮衛生院獎勵性績效工資，其中義務教育學校在職人員693人、衛生系統在職人員130人；

開展了其它事業單位績效工資改革工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300余人、事業單位1000余人的年度考核工作；

組織機關事業單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了其它專業技術資格、職務評聘等工作。六是重視企業人才隊伍建設。加強農村勞動力培訓、被征地農民就業指導培訓工作，通過走訪、調查，了解企業人才配置情況和緊缺人才需求狀況，為企業建立人才儲備庫。

（二）勞動保障工作實現新突破。一是就業再就業工作扎實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業技能培訓班，全區共實現城鎮新增就業人員1890人，完成全年目標的105%；

城鎮失業人員再就業554人，完成全年目標的110%，其中就業困難人員再就業完成303人；

實現農村勞動力轉移就業4373人，完成全年目標的109%；

開展城鄉勞動者就業創業培訓948人，

完成全年目標的105%；

城鎮登記失業率控制在4.2%之內。二是社會保險工作實現新跨越。今年7月啟動城鄉居民社會養老保險全覆蓋工作以來，截止目前，全區城鄉居民參保繳費率達到90%以上；

符合條件的60歲以上城鄉居民基礎養老金發放率達到100%；

完成社會保險擴面征繳任務2015人次，占年度目標的100.8%。三是勞動關系和諧發展。辦理企業年檢157家，受理舉報投訴案件26件，辦結22件，累計追發拖欠農民工工資146.6萬元，受理2人工傷賠償案件，為勞動者追回工傷賠償金4.72萬元，較好地維護了勞動者合法權益。四是積極重點服務企業。認真落實區政府辦公室《關于加強重點企業協調服務實施方案》，積極幫助三峽制藥解決9名高管人員的高級職稱問題。積極向上爭取政策，幫助凱普松電子減免社保費40多萬元，緩解了資金困難，有力支持了企業發展。

先進基層黨組織事跡材料

近年來，縣政府辦公室黨支部緊密結合縣政府機關的特點，以領導班子好、黨員隊伍好、工作業績好、工作機制好、群眾反映好為黨建工作目標，堅持圍繞中心、服務大局，堅持以人為本、全面發展，全面加強機關黨建工作，思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設取得了新突破，機關黨組織的凝聚力、戰斗力不斷增強，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

一、抓制度建設，大力提升支部隊伍管理水平

縣政府辦公室黨支部把內部制度建設作為黨支部的基礎性工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以創建學習型機關為抓手，以完善制度為著眼點，在紀律、政務和事務管理方面制定了12項工作制度和7個科、室的工作職責。紀律方面，完善了《____(省、市、區、縣)人民政府辦公室工作守則》、《____(省、市、區、縣)人民政府辦公室工作紀律》和《____(省、市、區、縣)人民政府辦公室保密制度》以及黨員管理制度等，明確了辦公室工作人員工作職責，增強了全體職工的全局意識、紀律意識和保密意識，特別強調了黨員的先鋒模范帶頭作用，設立黨員示范崗，在工作人員中起到模范帶頭作用，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。政務方面，進一步完善了《____(省、市、區、縣)人民政府辦公室公文處理制度》、《____(省、市、區、縣)人民政府辦公室檔案管理制度》、《____(省、市、區、縣)人民政府辦公室督查制度》等，這些制度不僅有約束，而且有激勵，在調動工作人員積極性方面發揮了很大作用。例如，為提高信息調研的數量和質量，縣政府辦印發了《關于下達XX年信息調研目標任務的通知》(石府機關

〔XX〕3號)，鼓勵大家多在縣級以上刊物發表政務信息和政務調研文章。事務管理方面，制定了《____(省、市、區、縣)人民政府辦公室小車管理制度》及財務、工勤人員管理制度，規范了財會紀律，節約了開支，保證了行車安全。通過建立健全制度，做到了有規可循，有規必循，確保了辦公室黨支部各項工作的有序運轉，實現了內部管理規范化、制度化、科學化，調動了全體人員的積極性、主動性和創造性，做到了各負其責，各司其職，互相配合，團結協作，使整個工作得以有條不紊、高效率、高質量地進行。

二、抓能力建設，大力推動縣政府中心工作服務水平

縣政府辦公室是縣政府的綜合服務部門，也是重要的樞紐部門，既要發揮參謀助手的職能，也擔負著上傳下達、聯系左右、協調各方的重任，工作頭緒多、任務重、要求高。縣政府辦要求全體干部職工必須牢固樹立服務觀念、群眾觀念、全局觀念，及時提供比較準確的情況，協調各方面落實好決策、指示和各項方針政策，組織好信息反饋，保障后勤服務和政令暢通，加強全縣文秘人員培訓，努力提高服務水平。

(一)著力做好辦文工作，保障政令暢通。為確保文件有效運轉，縣政府辦在強化硬件建設的同時，還采取了一些行之有效的措施。一是加快辦文速度。要求從收文之日起至交送領導之日的公文不超過2天，緊急公文必須當天交送領導批示，傳真及其它緊急公文隨到隨辦;對交職能部門辦理或呈送領導批示的，一般5到7日催辦一次，15日內辦結和答復。二是提高辦文質量。無論收文處理還是發文處理，都嚴格按《國家行政機關公文處理辦法》辦理，把辦文質量的好壞，作為對有關工作人員年終考核的一條重要依據，并制定了公文制發各

流程工作職責，嚴格執行獎懲，提高了工作人員辦文的自覺性和積極性。三是嚴格按制度辦文。可發可不發的文件堅決不發，該由部門發的文件由部門自行發文，嚴格控制發文數量和質量。

(二)切實做好會務工作，提高會議質量。會務工作一直堅持按程序進行。一是會前工作。包括材料準備、會議審定、會議通知、會前檢查四項。嚴格會議制度，及時做好縣政府常務會等會議議題的收集、協調工作，努力做好服務工作。二是會間工作。包括電視電話會議等各種會議簽到、材料分發、會議記錄等事項，并嚴格會議紀律，定期通報會風會紀情況。三是會后工作。以《政務通報》等形式及時做好會議精神的傳達貫徹、催辦督查、信息反饋等工作。

(三)強化督查，狠抓貫徹落實。一直以來，縣政府辦一直把督促檢查作為辦公室十分重要的工作來抓，督辦科具體落實。督查的內容主要有各級文件、會議精神、領導指示、以及城鄉環境綜合治理、校園安全等重點工作的落實辦理情況。對督查的每項內容，都確定專人具體落實，爭取做到事事有著落，件件有回音。

(四)加強工作動態資料收集，努力提供參考信息。由縣政府辦信息科牽頭，每周至少編發一期《石棉政務信息》，及時編發災后重建、產業發展情況、城鄉環境綜合治理等工作情況信息供領導參閱，得到了縣級領導的肯定。

(五)輪訓文秘人員，提高鄉鎮、部門辦文水平。政府辦公室的工作離不開鄉鎮、部門的支持與配合，積極為鄉鎮、部門服務，提升整體水平，才能適應新形勢下的辦公室工作的需要。只有鄉鎮、部門整體水平提高了，政府辦公室的 工作才能有提升。XX年以來，縣政府辦嘗試對鄉鎮、部門、企事業單位主要文

秘工作人員進行輪訓，主要培訓公文起草、機關公文格式、機關公文處理辦法、領導講話稿起草、信息調研等業務知識。輪訓人員回到原單位把學到的好的經驗逐漸推廣。通過輪訓，很大程度上提高了受訓人員原單位文秘工作質量，對全縣文秘政務服務水平的提高起到了積極推動作用。

三、抓自身建設，努力塑造良好形象

縣政府辦公室黨支部在一定程度上代表著縣政府黨組的形象。因此，縣政府辦時刻要求辦公室的全體同志用自己的實際行動，樹立縣政府的良好形象。首先，加強了思想和業務建設，提高人員素質。把每周一早上8：00—8:30確定為辦公室“學習時間”，及時傳達學習黨的一系列重大政治思想、理論。除集中學習外，要求干部職工自學。特別要求文秘人員要多讀書、讀好書，多翻閱資料卷，學習掌握《國家行政機關公文處理辦法》、《國家行政機關公文格式》等與業務息息相關的規章制度，及時更新知識，提高寫作能力和辦事能力，并要求文秘人員掌握現代辦公知識。其次，加強作風建設，樹立了團結、務實、奮進的機關風尚。要求辦公室全體干部職工樹立全局一盤棋的思想，彼此間要增強信任，加強溝通，增進團結。人格上相互信任，心理上相互尊重，工作上相互支持，精神上相互鼓勵，生活上相互關心，困難上相互幫助，缺點上相互提醒，分歧上相互自制，失誤上相互擔責，成績上相互謙讓，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，不信不利于團結的讒言，使辦公室成為富有凝聚力和感召力的先進集體。在工作上提倡“三得”精神：“跑得”、“累得”、“受得”，要求辦公室工作人員要甘于吃苦、耐住寂寞、堅守清貧，把全部的精力用在工作上，把每次工作都作為一次鍛煉的機會，自我加壓，在繁重的工作中體現自己的人生價值。通過堅持不懈的努力，縣政府辦黨支部在機關和社會當中樹立

起了良好的形象，為促進縣政府政令暢通打下了扎實的基礎，受到了領導和群眾的一致好評。

黨總支有在職黨員148人，在職黨員數占到在職教職工總數的45.37%， 是五華區教育局中最大的基層黨組織。多年來，學校黨總支堅持以“五好”先進基層黨組織標準，堅持黨組織的基礎建設，發揮黨組織的政治核心作用。

通過黨內的“三會一課”制度、“黨員聯系身邊群眾制度”、“民主生活會制度”等各項制度，發揮黨員的先鋒帶頭作用，在群眾中樹立共產黨員良好的形象。認真開展黨員的“雙目標”管理（黨員的素質目標和工作目標）工作，要求黨員按自己所在崗位，實事求是地制定工作目標，各支部認真組織評議。黨員自評，黨支部評議，黨外群眾評議，評議從細微處入手，從身邊事評起，不走過場，不流于形式，講求實效。

切實加強學校領導班子的建設。建設一支強有力的領導班子是學校工作得以順利開展的保證，一年來校領導班子在黨的原則基礎上繼續堅持民主集中制的組織原則和領導制度，遇事多通氣，多商量，堅持重大問題集體討論、決定，堅持每周一次的行政例會，每季度一次總支委員會。進一步堅持領導班子的學習制度，使其成為善于學習、勤于思考的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。過好民主生活，積極開展批評與自我批評，清政廉潔，嚴格按黨風廉政建設責任制的各項要求身體力行，以實際行動為群眾做出表率。充分調動廣大教職工的工作積極性，進一步強化校風、教風、學風和干部作風建設。大力提倡“團結干事”，黨員干部堅持深入實際，扎實工作。深入一線，到教研組、年級組指導工作，并將工作情況列入干部工作效績考核條件中。為建設我校高素質的干部隊伍，推動學校管理現代化的進程，圓滿地完成了校長、中層干部“三薦一考、競爭上崗、擇優聘用”及副校長的考察、民主測評工作。使一批思想好、能力強、作風硬、群眾基礎好的優秀教師走上了行政管理崗位，提高了管理隊伍的素質和工作效率。

勤政廉政，率先垂范，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。把黨風廉政建設列入重大議事日程，把落實黨風廉政建設責任制作為反腐倡廉的龍頭工作來抓，使黨風廉政建設責任制落實到實處。認真學習貫徹中央領導反腐倡廉的重要思想，學習《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》等黨紀黨規和黨風廉政建設的文件，提高黨員干部對反腐倡廉的認識，成立了“昆明八中廉政風險防范管理工作領導小組”，通過對腐敗現象易發、多發領域、部門、崗位的排查，切實抓好重點人員、重點崗位、重點環節的廉政教育和風險防范工作，構建并完善了廉政風險防范的長效機制，營造出教育改革與發展的良好環境，學校中層以上干部、年級組長、班主任、財務人員均簽訂了《廉政風險防范承諾表》。黨員干部堅持“有事業心，責任感；

講正氣，講原則，講學習；

要團結，要實干；

不謀私，不推諉”，嚴格執行上級黨委黨風廉政建設的有關

規定，勤政廉政，自覺遵守學校制定的“干部廉潔自律制度”，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，為群眾做表率。

在上級黨委正確的領導下，經過全體黨員、干部共同努力，學校黨組織得到進一步發展，促進了學校管理水平的不斷提高，促進了學校各項工作的發展和教育教學質量的提高。近年來，我校高中質量穩步提升，在省教育廳對全省一級完中辦學質量的綜合測評中， 2007——2009年我校的排位分別為第

7、第7和第6位。近兩年，高考綜合上線率均為100%，本科上線率95%以上（2011屆高考本科上線率99%），一本上線率為50%左右。2010年和2011年分別榮獲昆明市教育局頒發的“高考綜合質量優秀獎”, “高考一本上線優秀學校”獎。在高中教育教學質量穩步提升的同時，西壩校區也實現了跨越式的發展。在2009年、2010年昆明市中考中，連續兩年取得了五華區公辦學校第一名的優異成績。2011年獲五華區中考質量獎和進步獎，實現了“低進高出，高進優出”的目標。目前昆明八中已成為社會聲譽好，教育教學質量高的一所優質學校。